VW-ansatte i uro: refusjonskrav og bonusfrustrasjon på jobben!

VW-ansatte i uro: refusjonskrav og bonusfrustrasjon på jobben!

I dagens situasjon hos Volkswagen er det noen heftige diskusjoner blant ansatte, spesielt når det gjelder bonusutbetalinger og de siste endringene i bedriftens tariffavtale. Mange ansatte føler de er blitt urettferdig behandlet etter at jubileumsbonusene for 25 og 35 års tjeneste i selskapet ikke lenger var tilgjengelige. nyheter 38 rapportert. Til gjengjeld ble det innført forskjøvede premiebetalinger, som ble omgjort til engangsbetalinger: 6 000 euro for 25 år og 12 000 euro for 35 år. Denne endringen forårsaket desillusjon, spesielt når noen ansatte allerede hadde mottatt "lojalitetsbonuser" på over 18 000 euro i desember 2024, bare for å finne ut i januar 2025 at de måtte betale tilbake disse pengene.

IG Metall har bekreftet de ansattes misnøye, ettersom mange er berørt av tilbakebetalingene som er krevd i henhold til ny tariffavtale siden januar 2025. En ansatt uttrykte frustrasjon over at bonusene allerede var brukt og satt til side, og det er uklart hvor mange som faktisk er berørt av disse tilbakebetalingene. En sak har allerede havnet for Kassel tingrett, hvor VW ble pålagt å tilbakebetale 2.089 euro til saksøker. Retten slo fast at saksøker ikke måtte møte tilbakevirkende tariffendringer, men VW har allerede anket denne kjennelsen.

Kollektive forhandlinger og ansettelsessikkerhet

Striden om bonusutbetalinger går hånd i hånd med de nylige tariffforhandlingene, som ble ført intensivt av IG Metall og de ansatte. Etter mer enn 70 timer med forhandlinger ble det oppnådd en omfattende tariffavtale som avverget fabrikkstenging og massive nedskjæringer hos Volkswagen, slik IG Metall annonserte på sine nettsider. Rundt 100.000 ansatte protesterte på to dager med varslingsstreik mot VW-styrets planer om kutt. Den nye tariffavtalen sikrer arbeidsplasser frem til utgangen av 2030, men oppsigelser er utelukket av driftsmessige årsaker så lenge avtalene gjelder.

Tvistene om bonuser hadde også betydning for den fremtidige strukturen i selskapet. Volkswagen sa opp ansettelsestryggheten som har vært gjeldende siden 1994, noe som betyr at oppsigelser av driftsmessige årsaker ikke vil være mulig før tidligst i juli 2025. Viktige avtaler som ansettelsesgarantien for traineer og reglement for midlertidig arbeid ble også sagt opp. Bedriftsrådsleder Daniela Cavallo har imidlertid understreket at hun vil forsvare seg mot oppsigelser av driftsmessige årsaker. Dersom det ikke oppnås enighet innen juni 2025, kan Volkswagens kostnader stige betydelig og den gamle tariffavtalen trer i kraft igjen.

Perspektiver og fremtidsplanlegging

I tillegg til utfordringene i kollektive forhandlinger, står Volkswagen overfor behovet for å utvikle klare fremtidsutsikter. Det ble avtalt en permanent lønnsøkning for datterselskapene, og opplæringsgodtgjørelsene skal økes med 140 euro per opplæringsår fra mars 2025. Opplæringsstillinger og stillinger for dobbeltstudenter er også på trappene. Volkswagen planlegger å skape et helhetlig grunnlag for både å sikre eksisterende ansatte og tiltrekke fremtidige arbeidstakere. Målet er å utvikle et veikart for anleggssikkerhet på ulike lokasjoner for å sikre produktene og verdiskapingen i selskapet på lang sikt.

Fra 1. januar 2031 økes lønnstabellen med 5 prosent. Disse omfattende tiltakene er en del av en større plan for å sikre og stabilisere bedriften og er et forsøk på å gjenvinne tilliten til de ansatte.