Zamieszanie wśród pracowników VW: żądania zwrotu pieniędzy i frustracja w pracy!

Zamieszanie wśród pracowników VW: żądania zwrotu pieniędzy i frustracja w pracy!

W obecnej sytuacji w Volkswagenie wśród pracowników toczą się gorące dyskusje, zwłaszcza jeśli chodzi o wypłaty premii i ostatnie zmiany w zakładowym układzie zbiorowym. Wielu pracowników uważa, że ​​zostali potraktowani niesprawiedliwie, gdy nie były już dostępne premie rocznicowe za 25 i 35 lat pracy w firmie aktualności38 zgłoszone. W zamian wprowadzono rozłożone w czasie płatności składek, które zamieniono na jednorazowe wpłaty: 6000 euro na 25 lat i 12 000 euro na 35 lat. Ta zmiana wywołała rozczarowanie, zwłaszcza, że ​​część pracowników otrzymała już w grudniu 2024 r. „premie lojalnościowe” w wysokości ponad 18 000 euro, by w styczniu 2025 r. dowiedzieć się, że muszą te pieniądze zwrócić.

IG Metall potwierdziła niezadowolenie pracowników, ponieważ wielu z nich odczuwa skutki spłat żądanych zgodnie z nowym układem zbiorowym od stycznia 2025 r. Jeden z pracowników wyraził frustrację, że premie zostały już wydane i odłożone, a nie jest jasne, ilu faktycznie dotyczy to zwrotów. Jedna sprawa trafiła już do sądu rejonowego w Kassel, gdzie VW nakazano zwrócić powodzie kwotę 2089 euro. Sąd orzekł, że powód nie musiał mierzyć się ze zmianami taryfowymi z mocą wsteczną, jednak VW złożył już apelację od tego wyroku.

Negocjacje zbiorowe i bezpieczeństwo zatrudnienia

Spór o wypłaty premii idzie w parze z niedawnymi negocjacjami w sprawie układów zbiorowych pracy, które były intensywnie prowadzone przez IG Metall i pracowników. Po ponad 70 godzinach negocjacji osiągnięto kompleksowe porozumienie zbiorowe, które zapobiegło zamknięciom fabryk i masowym zwolnieniom w Volkswagenie, jak ogłosiła IG Metall na swojej stronie internetowej. Około 100 000 pracowników protestowało podczas dwóch dni strajków ostrzegawczych przeciwko planom zarządu VW dotyczącym cięć. Nowy układ zbiorowy gwarantuje miejsca pracy do końca 2030 r., choć zwolnienia ze względów operacyjnych są wykluczone, dopóki układy będą obowiązywać.

Spory o premie miały także wpływ na przyszłą strukturę spółki. Volkswagen wypowiedział obowiązującą od 1994 roku gwarancję zatrudnienia, co oznacza, że ​​zwolnienia ze względów operacyjnych będą możliwe najwcześniej w lipcu 2025 roku. Rozwiązano także ważne umowy, takie jak gwarancja zatrudnienia stażystów i regulamin pracy tymczasowej. Przewodnicząca rady zakładowej Daniela Cavallo podkreśliła jednak, że przed zwolnieniami ze względów operacyjnych będzie się bronić. Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte do czerwca 2025 r., koszty Volkswagena mogą znacznie wzrosnąć, a stary układ zbiorowy ponownie wejdzie w życie.

Perspektywy i planowanie przyszłości

Oprócz wyzwań związanych z negocjacjami zbiorowymi, Volkswagen stoi przed koniecznością opracowania jasnych perspektyw na przyszłość. Uzgodniono stałą podwyżkę wynagrodzeń dla spółek zależnych, a od marca 2025 r. dodatki szkoleniowe mają zostać zwiększone o 140 euro za rok szkolenia. Na horyzoncie pojawiają się również stanowiska szkoleniowe i stanowiska dla studentów dualnych. Volkswagen planuje stworzyć kompleksową bazę zarówno w celu zabezpieczenia obecnych pracowników, jak i przyciągnięcia przyszłych pracowników. Celem jest opracowanie planu działania w zakresie bezpieczeństwa zakładów w różnych lokalizacjach, aby w dłuższej perspektywie zabezpieczyć produkty i tworzenie wartości w firmie.

Od 1 stycznia 2031 r. skala wynagrodzeń zostanie zwiększona o 5 proc. Te kompleksowe działania wpisują się w większy plan zabezpieczenia i stabilizacji firmy oraz są próbą odzyskania zaufania pracowników.