Zaposleni pri VW v nemiru: zahteve za vračilo denarja in frustracije v službi!

Zaposleni pri VW v nemiru: zahteve za vračilo denarja in frustracije v službi!

V trenutnih razmerah v Volkswagnu potekajo burne razprave med zaposlenimi, predvsem pri izplačilih nagrad in nedavnih spremembah podjetniške kolektivne pogodbe. Mnogi zaposleni menijo, da so bili obravnavani nepravično, potem ko jubilejne nagrade za 25 in 35 let službovanja v podjetju niso bile več na voljo novice38 poročali. V zameno so uvedli stopenjsko plačilo premij, ki so jih pretvorili v enkratna plačila: 6000 evrov za 25 let in 12.000 evrov za 35 let. Ta sprememba je povzročila razočaranje, še posebej, ko so nekateri zaposleni decembra 2024 že prejeli »bonuse za zvestobo« v višini več kot 18.000 evrov, šele januarja 2025 so ugotovili, da morajo ta denar vrniti.

V IG Metallu so potrdili nezadovoljstvo zaposlenih, saj so številni prizadeti zaradi poplačil, ki jih v skladu z novo kolektivno pogodbo zahtevajo od januarja 2025. En zaposleni je izrazil razočaranje, da so bili bonusi že porabljeni in dani na stran, pri čemer ni jasno, koliko jih ta povračila dejansko zadevajo. En primer je že končal na kasselskem okrožnem sodišču, kjer so VW tožniku naložili vračilo 2089 evrov. Sodišče je razsodilo, da se tožniku ni treba soočiti s spremembami tarif za nazaj, a je VW zoper to sodbo že vložil pritožbo.

Kolektivna pogajanja in varnost zaposlitve

Spor o izplačilih nagrad gre z roko v roki z nedavnimi kolektivnimi pogajanji, ki so jih IG Metall in zaposleni intenzivno vodili. Po več kot 70 urah pogajanj je bila dosežena celovita kolektivna pogodba, ki je preprečila zapiranje tovarn in množično odpuščanje delovnih mest v Volkswagnu, je IG Metall objavil na svoji spletni strani. Približno 100.000 zaposlenih je v dvodnevnih opozorilnih stavkah protestiralo proti načrtom upravnega odbora VW za zmanjšanje. Nova kolektivna pogodba zagotavlja zaposlovanje do konca leta 2030, vendar so odpuščanja zaradi operativnih razlogov izključena, dokler veljajo pogodbe.

Spori glede bonusov so vplivali tudi na prihodnjo strukturo podjetja. Volkswagen je ukinil varščino za zaposlitev, ki je veljala od leta 1994, kar pomeni, da odpuščanje iz operativnih razlogov ne bo mogoče najkasneje julija 2025. Prekinjeni so bili tudi pomembni dogovori, kot sta jamstvo za zaposlitev pripravnikov in predpisi za začasno delo. Vodja sveta delavcev Daniela Cavallo pa je poudarila, da se bo branila odpuščanj iz operativnih razlogov. Če do junija 2025 dogovora ne bodo sklenili, bi lahko Volkswagnovi stroški precej narasli in bi znova začela veljati stara kolektivna pogodba.

Perspektive in načrtovanje prihodnosti

Poleg izzivov v kolektivnih pogajanjih se Volkswagen sooča s potrebo po oblikovanju jasnih prihodnjih obetov. Dogovorjeno je bilo stalno povišanje plač v hčerinskih družbah, z marcem 2025 pa naj bi se dodatki za usposabljanje povečali za 140 evrov na leto usposabljanja. Na vidiku so tudi vadbena mesta in mesta za dualne študente. Volkswagen namerava ustvariti celovito osnovo za zagotovitev obstoječih zaposlenih in privabljanje bodočih delavcev. Cilj je razviti načrt za varnost obratov na različnih lokacijah, da bi dolgoročno zagotovili izdelke in ustvarjanje vrednosti v podjetju.

S 1. januarjem 2031 se bo plačna lestvica zvišala za 5 odstotkov. Ti celoviti ukrepi so del širšega načrta za zavarovanje in stabilizacijo podjetja ter poskus povrnitve zaupanja zaposlenih.