VW-anställda i kaos: återbetalningskrav och bonusfrustration på jobbet!

VW-anställda i kaos: återbetalningskrav och bonusfrustration på jobbet!

I dagsläget på Volkswagen pågår en del heta diskussioner bland anställda, särskilt när det gäller bonusutbetalningar och de senaste ändringarna av företagets kollektivavtal. Många anställda upplever att de har blivit orättvist behandlade efter att jubileumsbonusarna för 25 och 35 års tjänst i företaget inte längre var tillgängliga nyheter 38 rapporterad. I gengäld infördes förskjutna premiebetalningar som omvandlades till engångsbetalningar: 6 000 euro för 25 år och 12 000 euro för 35 år. Denna förändring orsakade besvikelse, särskilt när vissa anställda redan hade fått "lojalitetsbonusar" på över 18 000 euro i december 2024, bara för att i januari 2025 få reda på att de var tvungna att betala tillbaka dessa pengar.

IG Metall har bekräftat medarbetarnas missnöje, då många drabbas av de återbetalningar som har krävts enligt det nya kollektivavtalet sedan januari 2025. En anställd uttryckte frustration över att bonusarna redan är förbrukade och avsatta och det är oklart hur många som faktiskt berörs av dessa clawbacks. Ett mål har redan hamnat i Kassel tingsrätt, där VW ålagts att återbetala 2 089 euro till målsäganden. Domstolen slog fast att käranden inte behövde möta retroaktiva taxeändringar, men VW har redan överklagat detta beslut.

Kollektiva förhandlingar och anställningstrygghet

Tvisten om bonusutbetalningar går hand i hand med de senaste kollektivavtalsförhandlingarna, som drevs intensivt av IG Metall och de anställda. Efter mer än 70 timmars förhandlingar nåddes ett omfattande kollektivavtal som avvärjde fabriksstängningar och massiva nedskärningar av jobb hos Volkswagen, som IG Metall meddelade på sin hemsida. Omkring 100 000 anställda protesterade under två dagars varningsstrejker mot VW-styrelsens planer på nedskärningar. Det nya kollektivavtalet säkrar jobb till utgången av 2030, även om uppsägningar är uteslutna av operativa skäl så länge avtalen gäller.

Tvisterna om bonus har också påverkat företagets framtida struktur. Volkswagen avslutade anställningstryggheten som gällt sedan 1994, vilket innebär att uppsägningar av operativa skäl inte blir möjliga förrän tidigast i juli 2025. Även viktiga avtal som anställningsgarantin för praktikanter och bestämmelser för vikariat sades upp. Företagsrådsledare Daniela Cavallo har dock betonat att hon kommer att försvara sig mot uppsägningar av verksamhetsskäl. Om en överenskommelse inte nås senast i juni 2025 kan Volkswagens kostnader stiga rejält och det gamla kollektivavtalet skulle träda i kraft igen.

Perspektiv och framtidsplanering

Utöver utmaningarna inom kollektiva förhandlingar står Volkswagen inför behovet av att utveckla tydliga framtidsutsikter. En permanent löneförhöjning för dotterbolagen kom överens om och utbildningsersättningarna ska höjas med 140 euro per utbildningsår från mars 2025. Utbildningstjänster och tjänster för dubbelstudenter är också på gång. Volkswagen planerar att skapa en heltäckande grund för att både säkra befintliga anställda och attrahera framtida arbetstagare. Målet är att ta fram en färdplan för anläggningssäkerhet på olika platser för att långsiktigt säkra produkterna och värdeskapandet i företaget.

Från den 1 januari 2031 höjs löneskalan med 5 procent. Dessa omfattande åtgärder är en del av en större plan för att säkra och stabilisera företaget och är ett försök att återvinna medarbetarnas förtroende.