大众员工陷入混乱：退款要求和奖金在工作中受挫！

大众员工陷入混乱：退款要求和奖金在工作中受挫！

目前大众汽车的情况，员工之间存在一些激烈的讨论，特别是在奖金发放和最近公司集体协议的变化方面。许多员工认为，在不再获得为公司服务 25 年和 35 年的周年纪念奖金后，他们受到了不公平的对待 新闻38 报道称。作为回报，引入了交错保费支付方式，并将其转换为一次性支付：25 年 6,000 欧元，35 年 12,000 欧元。这一变化引起了人们的幻想破灭，尤其是一些员工在2024年12月已经收到了超过18000欧元的“忠诚奖金”，却在2025年1月发现自己必须偿还这笔钱。

IG Metall 证实了员工的不满，因为许多人受到了自 2025 年 1 月以来根据新集体协议要求的还款的影响。一名员工对奖金已被花完并被搁置表示沮丧，目前尚不清楚有多少人实际上受到了这些回扣的影响。卡塞尔地区法院已经审理了一起案件，大众汽车被命令向原告偿还 2,089 欧元。法院裁定原告不必面临追溯关税变化，但大众汽车已针对这一裁决提起上诉。

集体谈判和就业保障

围绕奖金支付的争议与近期IG Metall和员工们密集进行的集体谈判谈判密切相关。正如 IG Metall 在其网站上宣布的那样，经过 70 多个小时的谈判，达成了一项全面的集体协议，避免了大众汽车工厂关闭和大规模裁员。大约10万名员工在两天的警告罢工中抗议大众董事会的裁员计划。新的集体协议将确保就业岗位持续到 2030 年底，但只要协议仍然有效，就不会因运营原因而裁员。

奖金纠纷也对公司未来的架构产生了影响。大众汽车终止了自1994年起生效的就业保障，这意味着最早要到2025年7月才能因运营原因进行裁员。学员就业保障、临时用工规定等重要协议也被终止。然而，劳资委员会领导人丹妮拉·卡瓦洛(Daniela Cavallo)强调，她将为自己辩护，以免因运营原因被解雇。如果到2025年6月仍未达成协议，大众汽车的成本可能会大幅上升，旧的集体协议将再次生效。

前景和未来规划

除了集体谈判方面的挑战之外，大众汽车还面临着制定清晰的未来前景的需要。同意对子公司进行永久性加薪，从 2025 年 3 月起，每年培训的培训津贴将增加 140 欧元。培训职位和双元制学生职位也即将推出。大众汽车计划建立一个全面的基础，以确保现有员工的安全并吸引未来的员工。目标是制定不同地点工厂安全的路线图，以长期确保公司的产品和价值创造。

从2031年1月1日起，工资标准将增加5%。这些综合措施是确保和稳定公司的更大计划的一部分，也是重新赢得员工信任的尝试。