VW يغير ساعات العمل: حلول أكثر مرونة لموظفي Wolfsburg!

VW يغير ساعات العمل: حلول أكثر مرونة لموظفي Wolfsburg!

Wolfsburg, Deutschland - في فولكس واجنويرك وولفسبورج ، هناك تغييرات جذرية تؤثر على القوى العاملة بأكملها. كـ news38 ، تخطط المجموعة من تدابير October 2023 إلى التفاعل بشكل أكثر مرونة. الخلفية هي الأزمة الحالية في الشركة التي تعتبر إلزامية للحلول الشديدة.

النقطة المركزية لهذه التغييرات هي إلغاء الاتفاقية الجماعية في مجلس النواب 1 ، والتي تم تنفيذها بالفعل في 1 يوليو 2023. في المستقبل ، ستكون ساعات العمل الأسبوعية للموظفين في الوقت المناسب لمدة 35 ساعة من القانون الثابت ، بينما لن يتم استخدام متحدثي الفريق. تواجه قواعد الحسابات الزمنية للموظفين أيضًا مراجعة أساسية: يتم إلغاء خيارات اللجوء الفردية السابقة ومن المتوقع أن توفر القوى العاملة وحدات زمنية. يتم التخطيط لهذه المدخرات بشكل استراتيجي من أجل أن تكون قادرة على نقل ساعات العمل في وقت إنتاج الجولف وفقًا للمكسيك.

تطورات التعريفة

وفقًا للمعلومات الواردة من Risiff Round VW ، قامت IG Metall و Volkswagen بالفعل بإبرام اتفاقات على تطوير الدفع بحلول نهاية عام 2030. ومع ذلك ، يتم تعليق الزيادات في عامي 2025 و 2026 مؤقتًا ، والتي لا ينبغي أن تكون مسرورة بشكل خاص للموظفين. سيتم رفع رسوم التعريفات وبدلات التدريب بنسبة 5.5 في المائة من 1 يناير 2031.

وجهات النظر المستقبلية

مثل IG Metal ، يمكن تجنب إغلاق المصنع الضخم وتفكيك مكان العمل الشامل. كان هذا نتيجة للمفاوضات المكثفة التي استغرقت أكثر من 70 ساعة. لا تضمن المفاوضة الجماعية الوظائف بحلول نهاية عام 2030 فحسب ، بل تتيح أيضًا استثمارات متسقة في مستقبل فولكس واجن.

من 1 يناير 2027 ، يجب أن يدخل نظام الرسوم الجديد حيز التنفيذ ، ولكن يجب تطوير تفاصيله في السنوات القادمة. في هذا الصدد ، سيتم أيضًا تنظيم المكافآت التي يتم استخدامها لحساب زيادات التعريفة المستقبلية. لا يزال الطريق إلى الاستقرار المالي مصدر قلق رئيسي ، خاصةً في ضوء التغييرات القادمة.

مع الجدول الزمني لشغل المصنع ، تم تحديد أهداف واضحة: تم صيانة المنتجات وإنشاء خلق القيمة في المقدمة ، في حين تم اختيار مواقع الإنتاج المستقبلية مثل Wolfsburg و Zwickau و Emden من أجل أن تكون قادرة على إدارة ظروف السوق بشكل مثالي.

تواجه القوى العاملة تغييرات كبيرة - يبقى أن نرى كيف سيكون للوائح الجديدة والاتفاقيات الجماعية تأثير طويل المدى. يمكن أن تقرر القرارات والتدابير القادمة كيف يمكن لفولكس واجن البقاء على قيد الحياة في الاقتصاد الكلي.