تعمل شركة فولكس فاجن على تغيير ساعات العمل: حلول أكثر مرونة لموظفي فولفسبورج!

تعمل شركة فولكس فاجن على تغيير ساعات العمل: حلول أكثر مرونة لموظفي فولفسبورج!

هناك تغييرات جذرية قادمة في مصنع فولكس فاجن في فولفسبورج والتي ستؤثر على القوى العاملة بأكملها. كما ذكرت News38، تخطط المجموعة لسلسلة من الإجراءات اعتبارًا من أكتوبر 2023 من أجل الاستجابة بشكل أكثر مرونة لحالة الطلب المتقلبة. الخلفية هي الأزمة الحالية التي تمر بها الشركة والتي تتطلب حلولاً جذرية بشكل عاجل.

النقطة المركزية في هذه التغييرات هي إلغاء الاتفاقية الجماعية للشركة رقم 1، والتي تم تنفيذها بالفعل في 1 يوليو 2023. في المستقبل، سيتم تحديد ساعات العمل الأسبوعية للموظفين بدوام كامل بـ 35 ساعة، بينما لن يتم استخدام المتحدثين باسم الفريق بعد الآن. وتخضع القواعد الخاصة بحسابات وقت الموظفين أيضًا لمراجعة جوهرية: حيث تم إلغاء الخيارات الفردية السابقة للرجوع، ومن المتوقع أن توفر القوى العاملة حصص الوقت. تم التخطيط لهذه الوفورات بشكل استراتيجي للسماح بتغيير ساعات العمل أثناء قيام جولف بنقل الإنتاج إلى المكسيك.

تطورات التعريفة

وفقًا للمعلومات الواردة من [Tarifrunde VW] (https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren)، توصلت IG Metall وVolkswagen بالفعل إلى اتفاقيات بشأن تطورات الأجور حتى نهاية عام 2030. ولا ينبغي أن يكون هناك تخفيضات في القوى العاملة في شكل تسريح إجباري حتى هذه اللحظة. ومع ذلك، سيتم تعليق زيادات الأجور لعامي 2025 و2026 مؤقتًا، وهو أمر من غير المرجح أن يجعل الموظفين سعداء. سيتم زيادة الأجور الجماعية وبدلات التدريب بنسبة 5.5 بالمائة اعتبارًا من 1 يناير 2031.

ومن المثير للاهتمام أيضًا قاعدة تقاسم الأرباح، والتي ستبقى دون تغيير حتى عام 2025، في حين لن يتم تطبيق مدفوعات مايو في عامي 2026 و2027. ومع ذلك، من المقرر أن تزيد بدلات التدريب بمقدار 140 يورو اعتبارًا من 1 مارس 2025. كما سيتم إعادة تحديد مكافأة الذكرى السنوية لـ 25 و35 عامًا من الخدمة - في المستقبل ستكون 6000 يورو و12000 يورو وسيتم دفعها في شهر الذكرى.

وجهات النظر المستقبلية

وكما تؤكد IG Metall، فقد تم تجنب إغلاق المصانع على نطاق واسع وتخفيض عدد كبير من الوظائف. وجاء ذلك نتيجة مفاوضات مكثفة استمرت أكثر من 70 ساعة. ولا يضمن الاتفاق الجماعي الذي تم التوصل إليه الوظائف حتى نهاية عام 2030 فحسب، بل يتيح أيضًا استثمارات متسقة في مستقبل فولكس فاجن.

ومن المقرر أن يدخل نظام الأجور الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2027، على الرغم من أنه لا يزال يتعين العمل على تفاصيله في السنوات القادمة. وفي هذا الصدد، سيتم أيضًا إعادة تنظيم الأجور المستخدمة لحساب الزيادات المستقبلية في التعريفات. ويظل الطريق إلى الاستقرار المالي مصدر قلق رئيسي، خاصة في ضوء التغيرات المقبلة.

لقد تم تحديد أهداف واضحة في الجدول الزمني لإشغال المصنع: يتم التركيز على الحفاظ على المنتجات وخلق قيمة مضافة، في حين تم اختيار مواقع الإنتاج المستقبلية مثل فولفسبورج وتسيكاو وإمدن بشكل استراتيجي من أجل أن تكون قادرة على مواجهة تحديات ظروف السوق على النحو الأمثل.

تواجه القوى العاملة فترة من التغيير الكبير - ويبقى أن نرى ما هو تأثير اللوائح والاتفاقيات الجماعية الجديدة على المدى الطويل. يمكن للقرارات والإجراءات القادمة أن تحدد كيفية بقاء فولكس فاجن في الاقتصاد العام.