VW променя работното време: По-гъвкави решения за служителите на Волфсбург!

VW променя работното време: По-гъвкави решения за служителите на Волфсбург!

Предстоят драстични промени в завода на Volkswagen във Волфсбург, които ще засегнат цялата работна сила. Както News38 съобщава, групата планира серия от мерки от октомври 2023 г., за да реагира по-гъвкаво на ситуацията с променливата поръчка. Предисторията е настоящата криза в компанията, която спешно изисква драстични решения.

Централна точка на тези промени е премахването на корпоративния колективен договор 1, който вече беше въведен на 1 юли 2023 г. В бъдеще седмичното работно време за служителите на пълен работен ден ще бъде определено на 35 часа, докато говорителите на екипа вече няма да се използват. Правилата за отчитане на работното време на служителите също са подложени на основна ревизия: предишните индивидуални възможности за регрес се елиминират и се очаква работната сила да спести квоти за време. Тези спестявания са стратегически планирани, за да позволят промяна на работното време, докато Golf премести производството си в Мексико.

Развитие на тарифите

Според информация от [Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren), IG Metall и Volkswagen вече са постигнали споразумения относно развитието на заплатите до края на 2030 г. До този момент не трябва да има съкращения на работната сила под формата на принудителни съкращения. Увеличенията на заплатите за 2025 и 2026 г. обаче временно ще бъдат спрени, което едва ли ще зарадва служителите. Колективните заплати и надбавките за обучение ще бъдат увеличени с 5,5 процента от 1 януари 2031 г.

Интересно е и правилото за споделяне на печалбата, което ще остане непроменено до 2025 г., докато майските плащания вече няма да се прилагат през 2026 г. и 2027 г. Надбавките за обучение обаче се предвижда да се увеличат със 140 евро от 1 март 2025 г. Юбилейният бонус за 25 и 35 години трудов стаж също ще бъде предефиниран - в бъдеще той ще бъде 6 000 евро и 12 000 евро евро и ще бъдат изплатени в месеца на годишнината.

Бъдещи перспективи

Както IG Metall подчертава, бяха избегнати масови затваряния на заводи и масови съкращения на работни места. Това е резултат от интензивни преговори, продължили повече от 70 часа. Постигнатото колективно споразумение не само осигурява работни места до края на 2030 г., но също така позволява последователни инвестиции в бъдещето на Volkswagen.

Нова система за възнаграждения трябва да влезе в сила от 1 януари 2027 г., въпреки че подробностите за това все още трябва да бъдат уточнени през следващите години. В тази връзка заплатите, използвани за изчисляване на бъдещи увеличения на тарифите, също ще бъдат пререгулирани. Пътят към финансова стабилност остава ключов проблем, особено предвид предстоящите промени.

В графика за заетостта на заводите са поставени ясни цели: Поддържането на продуктите и създаването на добавена стойност са фокусът, докато бъдещите производствени локации като Волфсбург, Цвикау и Емден са стратегически избрани, за да могат оптимално да отговорят на предизвикателствата на пазарните условия.

Работната сила е изправена пред време на голяма промяна - остава да видим какъв ефект ще имат новите разпоредби и колективни договори в дългосрочен план. Предстоящите решения и мерки могат да определят как Volkswagen може да оцелее в общата икономика.