VW ændrer arbejdstider: Mere fleksible løsninger til Wolfsburg-medarbejdere!

VW ændrer arbejdstider: Mere fleksible løsninger til Wolfsburg-medarbejdere!

Der er drastiske ændringer på vej på Volkswagen-fabrikken i Wolfsburg, som vil påvirke hele arbejdsstyrken. Som News38 rapporterer, planlægger gruppen en række foranstaltninger fra oktober 2023 for at reagere mere fleksibelt på den fluktuerende situation. Baggrunden er den aktuelle krise i virksomheden, som akut kræver drastiske løsninger.

Et centralt punkt i disse ændringer er afskaffelsen af ​​virksomhedens overenskomst 1, som allerede blev implementeret den 1. juli 2023. Fremover vil den ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte blive fastsat til 35 timer, mens teamtalspersoner ikke længere vil blive brugt. Reglerne for medarbejdernes tidsregnskaber gennemgår også en grundlæggende revision: De hidtidige individuelle regresmuligheder er ved at blive elimineret, og det forventes, at arbejdsstyrken skal spare tidskvoter. Disse besparelser er strategisk planlagt for at give mulighed for et skift i arbejdstiden, mens Golf flytter produktionen til Mexico.

Takstudviklingen

Ifølge oplysninger fra [Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren) har IG Metall og Volkswagen allerede indgået aftaler om lønudviklingen frem til udgangen af ​​2030. Der bør ikke ske reduktioner i arbejdsstyrken i form af tvangsafskedigelser indtil nu. Lønstigningerne for 2025 og 2026 bliver dog midlertidigt indstillet, hvilket næppe vil gøre medarbejderne glade. De overenskomstmæssige lønninger og uddannelsestillæg forhøjes med 5,5 procent fra 1. januar 2031.

Interessant er også overskudsdelingsreglen, som forbliver uændret frem til 2025, mens maj-udbetalingerne ikke længere vil gælde i 2026 og 2027. Uddannelsestillæg er dog sat til at stige med 140 euro fra 1. marts 2025. Jubilæumsbonussen for 25 og 35 års anciennitet vil også blive omdefineret til 6,00 euro og i fremtiden bliver 0,00 euro og i fremtiden. euro og udbetales i årsdagen.

Fremtidsperspektiver

Som IG Metall understreger, blev massive fabrikslukninger og massenedskæringer afværget. Dette var resultatet af intensive forhandlinger, der varede mere end 70 timer. Den indgåede overenskomst sikrer ikke kun arbejdspladser frem til udgangen af ​​2030, men muliggør også konsekvente investeringer i Volkswagens fremtid.

Et nyt aflønningssystem skal træde i kraft fra den 1. januar 2027, selvom detaljerne herom stadig skal udarbejdes i de kommende år. I den forbindelse vil de lønninger, der bruges til at beregne fremtidige takststigninger, også blive omreguleret. Vejen til finansiel stabilitet er fortsat et centralt problem, især i betragtning af de kommende ændringer.

Der er opstillet klare mål i tidsplanen for indflytning af anlæg: Vedligeholdelse af produkterne og skabelse af merværdi er i fokus, mens de fremtidige produktionssteder som Wolfsburg, Zwickau og Emden er strategisk udvalgt for optimalt at kunne imødekomme markedsforholdenes udfordringer.

Arbejdsstyrken går en tid med store forandringer i møde - det mangler at se, hvilken effekt de nye regler og overenskomster får på længere sigt. De kommende beslutninger og tiltag kan afgøre, hvordan Volkswagen kan overleve i den samlede økonomi.