VW muuttaa työaikoja: Joustavia ratkaisuja Wolfsburgin työntekijöille!

VW muuttaa työaikoja: Joustavia ratkaisuja Wolfsburgin työntekijöille!

Volkswagenin Wolfsburgin tehtaalla on tulossa rajuja muutoksia, jotka vaikuttavat koko työvoimaan. Kuten News38 raportoi, ryhmä suunnittelee useita toimenpiteitä lokakuusta 2023 alkaen flunssatilanteen parantamiseksi. Taustalla on yrityksen nykyinen kriisi, joka vaatii kiireesti rajuja ratkaisuja.

Keskeinen kohta näissä muutoksissa on jo 1.7.2023 voimaan astunut yritystyöehtosopimus 1. Jatkossa kokoaikaisten työntekijöiden viikoittainen työaika on 35 tuntia, mutta tiimien tiedottajaa ei enää käytetä. Myös työntekijöiden työaikakirjanpitosäännöt ovat perusteellisen uudistuksen alla: aiemmat yksittäiset takautumisvaihtoehdot poistetaan ja työvoiman odotetaan säästävän aikakiintiöitä. Nämä säästöt on strategisesti suunniteltu mahdollistamaan työaikojen muuttaminen Golfin siirtäessä tuotantoa Meksikoon.

Tariffien kehitys

[Tarifrunde VW:n] (https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren) tietojen mukaan IG Metall ja Volkswagen ovat jo päässeet sopimukseen palkkakehityksestä vuoden 2030 loppuun saakka. Työvoimaa ei pitäisi vähentää pakollisten irtisanomisten muodossa tähän asti. Vuosien 2025 ja 2026 palkankorotukset kuitenkin keskeytetään väliaikaisesti, mikä tuskin tekee työntekijöitä onnelliseksi. Kollektiivisia palkkoja ja koulutuslisää korotetaan 5,5 prosenttia 1.1.2031 alkaen.

Mielenkiintoinen on myös voitonjakosäännöstö, joka pysyy ennallaan vuoteen 2025 asti, kun taas toukokuun maksut eivät enää ole voimassa vuosina 2026 ja 2027. Koulutuskorvauksia on kuitenkin tarkoitus nostaa 140 eurolla 1.3.2025 alkaen. Myös vuosipalkkio 25 ja 35 palvelusvuodesta määritellään uudelleen - jatkossa maksetaan 0 euroa, 0 ja 100 euroa. ilmestyy vuosipäivän kuussa.

Tulevaisuuden näkymät

Kuten IG Metall korostaa, massiiviset tehtaiden sulkemiset ja massaleikkaukset vältyttiin. Tämä oli tulosta yli 70 tuntia kestäneistä intensiivisistä neuvotteluista. Saavutettu työehtosopimus ei ainoastaan ​​turvaa työpaikkoja vuoden 2030 loppuun asti, vaan mahdollistaa myös johdonmukaiset investoinnit Volkswagenin tulevaisuuteen.

Uuden palkitsemisjärjestelmän on määrä tulla voimaan 1.1.2027 alkaen, mutta sen yksityiskohdat on vielä selvitettävä tulevina vuosina. Tältä osin myös tulevien tariffikorotusten laskennassa käytettävät palkat säännellään uudelleen. Tie rahoitusvakauteen on edelleen keskeinen huolenaihe, etenkin kun otetaan huomioon edessä olevat muutokset.

Tehtaiden käyttöaikataulussa on asetettu selkeät tavoitteet: Painopisteenä on tuotteiden ylläpito ja lisäarvon luominen, kun taas tulevat tuotantopaikat, kuten Wolfsburg, Zwickau ja Emden, valittiin strategisesti, jotta ne pystyisivät vastaamaan optimaalisesti markkinatilanteen haasteisiin.

Työvoimalla on edessään suuren muutoksen aika - jää nähtäväksi, millainen vaikutus uusilla määräyksillä ja työehtosopimuksilla on pitkällä aikavälillä. Tulevat päätökset ja toimenpiteet voivat määrittää, kuinka Volkswagen voi selviytyä kokonaistaloudessa.