VW verandert werkuren: meer flexibele oplossingen voor Wolfsburg -medewerkers!

VW verandert werkuren: meer flexibele oplossingen voor Wolfsburg -medewerkers!

Wolfsburg, Deutschland - In de Volkswagenwerk Wolfsburg zijn er drastische veranderingen die het hele personeelsbestand zullen beïnvloeden. Zoals news38, de groep plant een aantal maatregelen van Oktober 2023 naar de flexibel meer flexibel. De achtergrond is de huidige crisis in het bedrijf dat verplicht is voor drastische oplossingen.

Een centraal punt van deze wijzigingen is de afschaffing van de House Collective Agreement 1, die al op 1 juli 2023 werd uitgevoerd. In de toekomst zullen de wekelijkse werkuren voor fulltime werknemers op 35 uur vaste wetgeving zijn, terwijl teamspreker niet langer zal worden gebruikt. De regels voor de tijdrekeningen van de werknemers ervaren ook een fundamentele herziening: de vorige individuele resistenopties worden geannuleerd en er wordt verwacht dat het personeelstijd tijd voor contingenten moet besparen. Deze besparingen zijn strategisch gepland om werkuren te kunnen verplaatsen in de tijd van de productie van de golf volgens Mexico.

Tariefontwikkelingen

Volgens de informatie van tariefronde VW hebben de IG Metall en Volkswagen al overeenkomsten gesloten over betalingsontwikkeling tegen het einde van 2030. Tot nu toe zou er geen personeelsverlies zijn in de vorm van operationele terminaties. Het tariefverhogingen voor 2025 en 2026 zijn echter tijdelijk opgeschort, wat niet bijzonder tevreden moet zijn met de werknemers. De tariefkosten en trainingstoeslagen worden vanaf 1 januari 2031 met 5,5 procent verhoogd.

toekomstige perspectieven

zoals ig metal benadrukte, massale fabrieksafsluitingen en massale werkplekverwijdering zou kunnen worden afgewend. Dit was het resultaat van intensieve onderhandelingen die meer dan 70 uur duurden. De collectieve onderhandeling zorgt niet alleen voor de banen tegen het einde van 2030, maar zorgt ook voor consistente investeringen in de toekomst van Volkswagen.

Vanaf 1 januari 2027 moet een nieuw kostensysteem van kracht worden, maar waarvan de details de komende jaren moeten worden ontwikkeld. In dit opzicht zal de beloning die wordt gebruikt om toekomstige tariefstijgingen te berekenen ook worden gereguleerd. Het pad naar financiële stabiliteit blijft een centrale zorg, vooral met het oog op de komende veranderingen.

Met het tijdschema voor de fabrieksbezetting zijn er duidelijke doelen gesteld: het onderhoud van de producten en het creëren van waardecreatie zijn op de voorgrond, terwijl de toekomstige productielocaties zoals Wolfsburg, Zwickau en Emden strategisch zijn geselecteerd om de uitdagingen van de marktomstandigheden optimaal te kunnen beheren.

Het personeelsbestand wordt geconfronteerd met grote veranderingen - het valt nog te bezien hoe de nieuwe voorschriften en collectieve overeenkomsten een langetermijneffect zullen hebben. De komende beslissingen en maatregelen kunnen beslissen hoe Volkswagen kan overleven in de algehele economie.