VW endrer arbeidstid: Mer fleksible løsninger for Wolfsburg-ansatte!

VW endrer arbeidstid: Mer fleksible løsninger for Wolfsburg-ansatte!

Det er drastiske endringer på vei ved Volkswagen-fabrikken i Wolfsburg som vil påvirke hele arbeidsstyrken. Som News38 rapporterer, planlegger gruppen en rekke tiltak fra oktober 2023 for å reagere mer fleksibelt på den fluktuerende situasjonen. Bakgrunnen er den pågående krisen i selskapet, som haster med drastiske løsninger.

Et sentralt punkt i disse endringene er opphevelsen av bedriftstariffavtalen 1, som allerede ble iverksatt 1. juli 2023. I fremtiden vil den ukentlige arbeidstiden for heltidsansatte bli satt til 35 timer, mens teamtalspersoner ikke lenger skal benyttes. Reglene for ansattes tidsregnskap er også under en grunnleggende revisjon: De tidligere individuelle regressmulighetene er under eliminering og det forventes at arbeidsstyrken bør spare opp tidskvoter. Disse besparelsene er strategisk planlagt for å tillate en forskyvning av arbeidstiden mens Golfen flytter produksjonen til Mexico.

Tariffutviklingen

I følge informasjon fra [Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren) har IG Metall og Volkswagen allerede kommet til enighet om lønnsutviklingen frem til utgangen av 2030. Det skal ikke være noen nedbemanning i form av tvangsoppsigelser før dette punktet. Lønnsøkningene for 2025 og 2026 blir imidlertid midlertidig suspendert, noe som neppe vil gjøre ansatte fornøyde. Tarifflønn og opplæringspenger økes med 5,5 prosent fra 1. januar 2031.

Interessant er også overskuddsdelingsregelen, som forblir uendret frem til 2025, mens mai-utbetalingene ikke lenger vil gjelde i 2026 og 2027. Treningsgodtgjørelsene er imidlertid satt til å øke med 140 euro fra 1. mars 2025. Jubileumsbonusen for 25 og 35 års opptjening vil også bli omdefinert til 0,00 euro i fremtiden og i fremtiden. euro og vil bli utbetalt i måneden for jubileet.

Fremtidsperspektiver

Som IG Metall understreker, ble massive anleggsnedleggelser og massenedskjæringer avverget. Dette var resultatet av intensive forhandlinger som varte i mer enn 70 timer. Den inngåtte tariffavtalen sikrer ikke bare arbeidsplasser frem til slutten av 2030, men muliggjør også konsekvente investeringer i fremtiden til Volkswagen.

Et nytt godtgjørelsessystem skal tre i kraft fra 1. januar 2027, selv om detaljene i dette fortsatt må utarbeides i årene som kommer. I denne forbindelse vil også lønningene som brukes til å beregne fremtidige tarifføkninger omreguleres. Veien til finansiell stabilitet er fortsatt en sentral bekymring, spesielt gitt endringene fremover.

Det er satt klare mål i tidsplanen for innflytting av anlegg: Å opprettholde produktene og skape merverdi er i fokus, mens de fremtidige produksjonsstedene som Wolfsburg, Zwickau og Emden ble strategisk valgt for å kunne møte markedsforholdenes utfordringer optimalt.

Arbeidsstyrken går en tid med store endringer i møte – det gjenstår å se hvilken effekt det nye regelverket og tariffavtalene får på sikt. De kommende beslutningene og tiltakene kan avgjøre hvordan Volkswagen kan overleve i den totale økonomien.