VW își schimbă programul de lucru: soluții mai flexibile pentru angajații Wolfsburg!

VW își schimbă programul de lucru: soluții mai flexibile pentru angajații Wolfsburg!

Urmează schimbări drastice la uzina Volkswagen din Wolfsburg care vor afecta întreaga forță de muncă. După cum relatează News38, grupul plănuiește o serie de măsuri din octombrie 2023 pentru a reacționa mai flexibil la situația fluctuantă a ordinii. Fundalul este criza actuală din companie, care necesită urgent soluții drastice.

Un punct central al acestor modificări este desființarea contractului colectiv de companie 1, care a fost deja implementat la 1 iulie 2023. În viitor, programul de lucru săptămânal pentru angajații cu normă întreagă va fi stabilit la 35 de ore, în timp ce purtătorii de cuvânt al echipei nu vor mai fi folosiți. Regulile pentru conturile de timp ale angajaților sunt, de asemenea, supuse unei revizuiri fundamentale: opțiunile individuale anterioare de recurs sunt eliminate și este de așteptat ca forța de muncă să economisească cote de timp. Aceste economii sunt planificate strategic pentru a permite o schimbare a orelor de lucru în timp ce Golful își mută producția în Mexic.

Evoluții tarifare

Potrivit informațiilor de la [Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren), IG Metall și Volkswagen au ajuns deja la acorduri privind evoluția salariilor până la sfârșitul anului 2030. Nu ar trebui să existe reduceri de forță de muncă sub formă de concedieri obligatorii până în acest moment. Cu toate acestea, majorările salariale pentru 2025 și 2026 vor fi suspendate temporar, ceea ce este puțin probabil să-i facă fericiți pe angajați. Salariile colective și indemnizațiile de formare vor fi majorate cu 5,5 la sută de la 1 ianuarie 2031.

Interesantă este și regula de împărțire a profitului, care va rămâne neschimbată până în 2025, în timp ce plățile din mai nu se vor mai aplica în 2026 și 2027. Cu toate acestea, indemnizațiile de formare urmează să crească cu 140 de euro de la 1 martie 2025. Bonusul aniversar pentru 25 și 35 de ani de serviciu va fi, de asemenea, redefinit și în viitor va fi redefinit - 6,000 de euro. 12.000 de euro și va fi achitat în luna aniversării.

Perspective de viitor

După cum subliniază IG Metall, închiderile masive de fabrici și reducerile masive de locuri de muncă au fost evitate. Acesta a fost rezultatul unor negocieri intense care au durat mai bine de 70 de ore. Acordul colectiv la care sa ajuns nu numai că asigură locuri de muncă până la sfârșitul anului 2030, dar permite și investiții consistente în viitorul Volkswagen.

Un nou sistem de remunerare urmează să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027, deși detaliile în acest sens vor trebui încă elaborate în următorii ani. În acest sens, salariile utilizate pentru calcularea viitoarelor creșteri de tarife vor fi și ele reglementate. Calea către stabilitatea financiară rămâne o preocupare esențială, mai ales având în vedere schimbările care urmează.

Au fost stabilite obiective clare în calendarul de ocupare a fabricilor: menținerea produselor și crearea de valoare adăugată sunt accentul, în timp ce viitoarele locații de producție precum Wolfsburg, Zwickau și Emden au fost selectate strategic pentru a putea face față în mod optim provocărilor condițiilor pieței.

Forța de muncă se confruntă cu o perioadă de mari schimbări – rămâne de văzut ce efect vor avea noile reglementări și contracte colective pe termen lung. Deciziile și măsurile viitoare ar putea determina modul în care Volkswagen poate supraviețui în economia generală.