VW mení pracovný čas: Flexibilnejšie riešenia pre zamestnancov Wolfsburgu!

VW mení pracovný čas: Flexibilnejšie riešenia pre zamestnancov Wolfsburgu!

V závode Volkswagen vo Wolfsburgu prichádzajú drastické zmeny, ktoré sa dotknú celej pracovnej sily. Ako uvádza News38, skupina plánuje od októbra 2023 sériu opatrení s cieľom pružnejšie reagovať na kolísavú situáciu. V pozadí je súčasná kríza v spoločnosti, ktorá si naliehavo vyžaduje razantné riešenia.

Ústredným bodom týchto zmien je zrušenie podnikovej kolektívnej zmluvy 1, ktorá bola implementovaná už 1. júla 2023. V budúcnosti bude týždenný pracovný čas pre zamestnancov na plný úväzok stanovený na 35 hodín, pričom sa už nebudú využívať tímoví hovorcovia. Zásadnou revíziou prechádzajú aj pravidlá pre časové kontá zamestnancov: odstraňujú sa doterajšie jednotlivé možnosti regresu a očakáva sa úspora časových kvót zamestnancov. Tieto úspory sú strategicky naplánované tak, aby umožnili posun pracovného času, kým Golf presunie výrobu do Mexika.

Vývoj taríf

Podľa informácií [Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren) už IG Metall a Volkswagen dosiahli dohody o vývoji miezd do konca roka 2030. Do tohto bodu by nemalo dôjsť k žiadnemu znižovaniu pracovnej sily formou povinného prepúšťania. Zvyšovanie miezd na roky 2025 a 2026 však bude dočasne pozastavené, čo zamestnancov zrejme nepoteší. Kolektívne mzdy a príspevky na školenia sa od 1. januára 2031 zvýšia o 5,5 percenta.

Zaujímavé je aj pravidlo rozdelenia zisku, ktoré zostane nezmenené až do roku 2025, pričom májové platby už nebudú platiť v rokoch 2026 a 2027. Príspevky na školenia sa však od 1. marca 2025 majú zvýšiť o 140 eur. Nanovo bude definovaný aj jubilejný bonus za 25 a 35 odpracovaných rokov - v budúcnosti bude vyplácaný 0 eur a 6,00 mesiac výročia.

Budúce perspektívy

Ako zdôrazňuje IG Metall, predišlo sa masívnemu zatváraniu závodov a hromadnému znižovaniu počtu pracovných miest. Bol to výsledok intenzívnych rokovaní, ktoré trvali viac ako 70 hodín. Dosiahnutá kolektívna zmluva nielenže zabezpečuje pracovné miesta do konca roku 2030, ale umožňuje aj konzistentné investície do budúcnosti Volkswagenu.

Od 1. januára 2027 má vstúpiť do platnosti nový systém odmeňovania, no v najbližších rokoch sa budú musieť ešte doladiť detaily. V tejto súvislosti sa preregulujú aj mzdy používané na výpočet budúceho zvýšenia taríf. Cesta k finančnej stabilite zostáva kľúčovým problémom, najmä vzhľadom na budúce zmeny.

V časovom harmonograme obsadenosti závodu boli stanovené jasné ciele: Udržiavanie produktov a vytváranie pridanej hodnoty sú stredobodom záujmu, zatiaľ čo budúce výrobné lokality ako Wolfsburg, Zwickau a Emden boli strategicky vybrané, aby boli schopné optimálne čeliť výzvam trhových podmienok.

Pracovná sila čaká obdobie veľkých zmien – ešte sa uvidí, aký efekt budú mať nové nariadenia a kolektívne zmluvy z dlhodobého hľadiska. Nadchádzajúce rozhodnutia a opatrenia by mohli určiť, ako môže Volkswagen prežiť v celkovej ekonomike.