VW spreminja delovni čas: Bolj prilagodljive rešitve za zaposlene v Wolfsburgu!

VW spreminja delovni čas: Bolj prilagodljive rešitve za zaposlene v Wolfsburgu!

V Volkswagnovi tovarni v Wolfsburgu prihajajo drastične spremembe, ki bodo vplivale na celotno delovno silo. Kot poroča News38, skupina od oktobra 2023 načrtuje vrsto ukrepov, da bi se bolj prožno odzvala na nihajočo situacijo naročil. Ozadje je trenutna kriza v podjetju, ki nujno zahteva drastične rešitve.

Osrednja točka teh sprememb je odprava podjetniške kolektivne pogodbe 1, ki je bila uveljavljena že 1. julija 2023. V prihodnje bo tedenski delovni čas za redno zaposlene znašal 35 ur, medtem ko tiskovni predstavniki ne bodo več uporabljeni. Pravila za obračune časa zaposlenih so tudi v temeljiti reviziji: odpravljajo se dosedanje individualne možnosti regresa in pričakuje se, da bo delovna sila prihranila časovne kvote. Ti prihranki so strateško načrtovani, da omogočijo premik delovnega časa, medtem ko Golf seli proizvodnjo v Mehiko.

Razvoj tarif

Po informacijah [Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren) sta IG Metall in Volkswagen že dosegla dogovore o gibanju plač do konca leta 2030. Do tega trenutka ne bi smelo biti zmanjševanja delovne sile v obliki obveznega odpuščanja. Bodo pa zvišanje plač za leti 2025 in 2026 začasno ustavljeno, kar zaposlenih verjetno ne bo razveselilo. Kolektivne plače in dodatki za izobraževanje se bodo s 1. januarjem 2031 zvišali za 5,5 odstotka.

Zanimivo je tudi pravilo o udeležbi pri dobičku, ki bo ostalo nespremenjeno do leta 2025, medtem ko majska izplačila v letih 2026 in 2027 ne bodo več veljala. S 1. marcem 2025 pa naj bi se dodatki za usposabljanje zvišali za 140 evrov. Na novo bo določena tudi jubilejna nagrada za 25 in 35 let delovne dobe – v prihodnje bo znašala 6.000 evrov in 12.000 evrov. evrov in bo izplačan v mesecu obletnice.

Prihodnje perspektive

Kot poudarja IG Metall, je bilo preprečeno množično zapiranje tovarn in množično odpuščanje delovnih mest. To je rezultat intenzivnih pogajanj, ki so trajala več kot 70 ur. Dosežena kolektivna pogodba ne le zagotavlja delovna mesta do konca leta 2030, temveč omogoča tudi dosledno vlaganje v prihodnost Volkswagna.

S 1. januarjem 2027 naj bi začel veljati nov sistem nagrajevanja, podrobnosti o tem pa bo treba še doreči v prihodnjih letih. V zvezi s tem bodo na novo regulirane tudi plače za izračun prihodnjih povišanj tarif. Pot do finančne stabilnosti ostaja ključna skrb, zlasti glede na prihajajoče spremembe.

V časovnem razporedu zasedenosti obratov so bili postavljeni jasni cilji: V središču sta ohranjanje proizvodov in ustvarjanje dodane vrednosti, medtem ko so bile prihodnje proizvodne lokacije, kot so Wolfsburg, Zwickau in Emden, strateško izbrane, da bi lahko optimalno kos izzivom tržnih razmer.

Zaposleni se soočajo s časom velikih sprememb – kakšen učinek bodo imeli novi predpisi in kolektivne pogodbe na dolgi rok, bomo še videli. Prihajajoče odločitve in ukrepi bi lahko določili, kako lahko Volkswagen preživi v celotnem gospodarstvu.