VW ändrar arbetstider: Mer flexibla lösningar för Wolfsburg-anställda!

VW ändrar arbetstider: Mer flexibla lösningar för Wolfsburg-anställda!

Det kommer drastiska förändringar på Volkswagen-fabriken i Wolfsburg som kommer att påverka hela personalstyrkan. Som News38 rapporterar planerar gruppen en rad åtgärder från oktober 2023 för att reagera mer flexibelt på ordningssituationen. Bakgrunden är den rådande krisen i företaget som akut kräver drastiska lösningar.

En central punkt i dessa förändringar är avskaffandet av företagets kollektivavtal 1, som genomfördes redan den 1 juli 2023. I fortsättningen kommer veckoarbetstiden för heltidsanställda att sättas till 35 timmar, medan teamtalespersoner inte längre kommer att användas. Reglerna för anställdas tidskonton genomgår också en grundläggande revidering: de tidigare individuella möjligheterna till regress elimineras och det förväntas att arbetskraften ska spara tidskvoter. Dessa besparingar är strategiskt planerade för att möjliggöra en förskjutning av arbetstiden medan Golf flyttar produktionen till Mexiko.

Tariffutvecklingen

Enligt uppgifter från [Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren) har IG Metall och Volkswagen redan nått överenskommelser om löneutvecklingen fram till slutet av 2030. Det ska inte ske några neddragningar av personalstyrkan i form av tvångsuppsägningar förrän nu. Lönehöjningarna för 2025 och 2026 kommer dock att tillfälligt ställas in, vilket sannolikt inte kommer att göra anställda nöjda. De kollektiva lönerna och utbildningsbidragen höjs med 5,5 procent från 1 januari 2031.

Intressant är också vinstdelningsregeln, som kommer att förbli oförändrad fram till 2025, medan majutbetalningarna inte längre kommer att gälla 2026 och 2027. Utbildningsbidragen kommer dock att öka med 140 euro från och med 1 mars 2025. Jubileumsbonusen för 25 och 35 års tjänstgöring kommer också att omdefinieras till 0,00 euro och i framtiden. euro och kommer att betalas ut under årsdagen.

Framtidsperspektiv

Som IG Metall betonar, avvärjdes massiva nedläggningar av fabriker och massnedskärningar. Detta var resultatet av intensiva förhandlingar som varade i mer än 70 timmar. Det träffade kollektivavtalet säkrar inte bara jobb fram till slutet av 2030, utan möjliggör också konsekventa investeringar i Volkswagens framtid.

Ett nytt ersättningssystem ska träda i kraft den 1 januari 2027, även om detaljerna i detta fortfarande måste utarbetas under de kommande åren. I detta avseende kommer också lönerna som används för att beräkna framtida taxehöjningar att omregleras. Vägen till finansiell stabilitet är fortfarande en viktig fråga, särskilt med tanke på de kommande förändringarna.

Tydliga mål har satts upp i tidtabellen för inflyttning av anläggningar: Att underhålla produkterna och skapa mervärde är i fokus, samtidigt som de framtida produktionsplatserna som Wolfsburg, Zwickau och Emden valts ut strategiskt för att på bästa sätt kunna möta marknadsförutsättningarnas utmaningar.

Arbetskraften står inför en tid av stora förändringar – det återstår att se vilken effekt de nya regelverken och kollektivavtalen får på sikt. De kommande besluten och åtgärderna kan avgöra hur Volkswagen kan överleva i den totala ekonomin.