大众正在改变工作时间：为沃尔夫斯堡员工提供更灵活的解决方案！

大众正在改变工作时间：为沃尔夫斯堡员工提供更灵活的解决方案！

大众汽车沃尔夫斯堡工厂即将发生重大变化，这将影响到全体员工。据 News38 报道，该集团正计划从 2023 年 10 月起采取一系列措施，以便更灵活地应对波动的订单情况。背景是目前公司面临危机，急需大刀阔斧的解决。

这些变化的一个中心点是废除了已于2023年7月1日实施的公司集体协议1。未来，全职员工的每周工作时间将设定为35小时，同时不再使用团队发言人。员工时间账户规则也正在进行根本性修订：以前的个人追索权选项正在被取消，预计员工应该节省时间配额。这些节省是经过战略性规划的，以便在高尔夫将生产转移到墨西哥的同时可以改变工作时间。

关税动态

根据[Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren)的信息，IG Metall和大众汽车已经就2030年底前的工资发展达成协议。在此之前，不应以强制裁员的形式进行裁员。然而，2025年和2026年的工资上涨将暂时停止，这不太可能让员工高兴。自2031年1月1日起，集体工资和培训津贴提高5.5%。

同样有趣的是利润分享规则，该规则将保持不变，直到2025年，而5月份的付款将不再适用于2026年和2027年。不过，培训津贴将从2025年3月1日起增加140欧元。服务25年和35年的周年奖金也将重新定义——未来将分别为6,000欧元和12,000欧元，并将于2025年支付。周年纪念日的月份。

未来展望

正如 IG Metall 所强调的那样，大规模工厂关闭和大规模裁员是可以避免的。这是历时70多个小时的紧张谈判的结果。达成的集体协议不仅确保了 2030 年底之前的就业机会，而且还使大众能够对未来进行持续投资。

新的薪酬制度将于 2027 年 1 月 1 日起生效，但具体细节仍需在未来几年制定。对此，用于计算未来关税上涨的工资也将重新规范。实现金融稳定的道路仍然是一个关键问题，特别是考虑到未来的变化。

工厂入驻时间表设定了明确的目标：维护产品和创造附加值是重点，同时战略性地选择了沃尔夫斯堡、茨维考和埃姆登等未来生产地点，以便能够以最佳方式应对市场条件的挑战。

劳动力正面临着巨大变革的时代——新法规和集体协议的长期影响还有待观察。即将出台的决定和措施可能会决定大众汽车如何在整体经济中生存。