Lékaři ve Šlesvicku-Holštýnsku: Jsou potřeba tisíce neplacených přesčasových hodin!

Lékaři ve Šlesvicku-Holštýnsku: Jsou potřeba tisíce neplacených přesčasových hodin!

V Univerzitní nemocnici Schleswig-Holstein (UKSH) v Kielu a Lübecku jsou v současnosti kritizovány pracovní podmínky lékařů. The Marburg Bund Z tohoto důvodu vznáší závažná obvinění. Na klinice chybí nefalšovatelný systém evidence pracovní doby, což je označováno jako „systematické porušování zákona“. Michael Wessendorf, předseda Marburg Association of Schleswig-Holstein, bojuje za lepší podmínky pro zaměstnané a státní zaměstnance lékařů.

Záznam aktuálního času se provádí digitálně prostřednictvím programů pro rozpis služeb nebo ručně, což již není podle kolektivní smlouvy povoleno od ledna 2025. Průzkum Marburger Bund ukazuje alarmující čísla: desítky tisíc přesčasových hodin nejsou uznávány ani propláceny každý týden. Asi dvěma třetinám lékařů musí schválit přesčasy, což je často neúspěšné. Téměř polovina uvádí nedostatečně evidované hodiny, což činí až 500 neplacených hodin ročně.

Záznam pracovní doby v centru kritiky

Částečný odpor přichází ze strany samotné UKSH, která obvinění odmítá. Provozovatel kliniky zdůrazňuje, že není nutné zavádět klasické časové hodiny. Ve skutečnosti jsou povoleny i jiné digitální procesy, jako jsou aplikace nebo tabulky. Lékaři by měli mít možnost samostatně evidovat svou přesčasovou práci pomocí dokumentačního systému „SP-Expert“, který tvrdí, že splňuje požadavky kolektivního vyjednávání. Klinika také odkazuje na servisní smlouvu s radami zaměstnanců a zdůrazňuje potřebu chránit zaměstnance.

Naléhavým problémem Marburger Bund však zůstává zavedení elektronických terminálů pro záznam času. Od roku 2026 bude vyžadována týdenní pracovní doba 40 hodin, což znamená, že úplné zaznamenávání je nezbytné. Lékařské sdružení proto také požaduje zvýšení mezd o 15 procent, aby bylo možné čelit dalším výzvám.

Průzkum pro evidenci pracovní doby

Další zajímavé poznatky přináší komplexní průzkum provedený mezi 31. březnem a 23. dubnem 2025 mezi zhruba 3 500 lékaři státních univerzitních nemocnic. Pouze jeden ze šesti respondentů pracuje v souladu se smluvním zaznamenáváním času. Alarmujícím výsledkem je, že 83 procent dotázaných uvedlo, že v souladu s kolektivní smlouvou nemají k dispozici elektronické zaznamenávání času odolné proti neoprávněné manipulaci. 62 procent uvedlo, že svou pracovní dobu dokumentuje digitálně, zatímco 17 procent pracuje manuálně – což je pozůstatek z minulosti.

Z průzkumu navíc vyplývá, že je velký tlak na nedokládání přesčasů. Více než čtvrtina dotázaných uvedla, že nepředkládání přesčasů ke schválení je samozřejmé. Třem čtvrtinám lékařů je potřeba schválit přesčasy, ale 44 procent hlásí neuznané hodiny, přestože je hlásí nadřízeným.

Právní rámec

Rozhodné rozhodnutí Evropského soudního dvora (ESD) ze 14. května 2019 vyžaduje, aby všechny členské státy EU zavedly spolehlivý systém měření denní pracovní doby. Podle toho Medical Journal Cílem je zajistit, aby bylo respektováno základní evropské právo na omezení maximální pracovní doby. ESD jasně říká, že komplexní systém evidence času je nezbytný, zejména v nemocnicích, protože přirozená hranice mezi pracovní dobou a volným časem často neexistuje.

Čas se krátí. Kliniky čelí výzvě evidovat pracovní dobu svých zaměstnanců, aby splnily zákonné požadavky. Zda UKSH a podobné instituce přizpůsobí své pracovní postupy tak, aby konečně zaručily ochranu jejich pracovní doby, která je pro lékaře tak důležitá, se teprve uvidí.