Médicos en Schleswig-Holstein: ¡Se necesitan miles de horas extras no remuneradas!

Médicos en Schleswig-Holstein: ¡Se necesitan miles de horas extras no remuneradas!

En el hospital universitario Schleswig-Holstein (UKSH) de Kiel y Lübeck se critican actualmente las condiciones laborales de los médicos. El Bund de Marburgo Por este motivo, formula graves acusaciones. La clínica carece de un sistema a prueba de manipulaciones para registrar las horas de trabajo, lo que se considera una “infracción sistemática de la ley”. Michael Wessendorf, presidente de la Asociación de Marburgo de Schleswig-Holstein, lucha por mejores condiciones para los médicos empleados y funcionarios.

El registro de tiempos actual se realiza digitalmente a través de programas de turnos de trabajo o manualmente, algo que ya no está permitido según el convenio colectivo desde enero de 2025. Una encuesta del Bund de Marburg arroja cifras alarmantes: cada semana decenas de miles de horas extras no se reconocen ni se pagan. Alrededor de dos tercios de los médicos tienen que aprobar sus horas extraordinarias, lo que a menudo no tiene éxito. Casi la mitad declara que las horas registradas son insuficientes, lo que equivale a hasta 500 horas no remuneradas al año.

El registro del tiempo de trabajo en el centro de las críticas

La resistencia parcial proviene del propio UKSH, que rechaza las acusaciones. El operador de la clínica destaca que no es necesario implementar un reloj horario clásico. De hecho, también se permiten otros procesos digitales como aplicaciones o tablas. Los médicos deberían poder registrar de forma independiente sus horas extraordinarias utilizando el sistema de documentación "SP-Expert", que afirma cumplir con los requisitos de la negociación colectiva. La clínica también hace referencia a un acuerdo de servicios con los consejos de personal y destaca la necesidad de proteger a los empleados.

Sin embargo, una preocupación urgente del Bund de Marburg sigue siendo la introducción de terminales electrónicos para el control del tiempo. A partir de 2026, se requerirá un tiempo de trabajo semanal de 40 horas, lo que hace imprescindible un registro completo. Por lo tanto, la asociación médica también pide un aumento salarial del 15 por ciento para hacer frente a los desafíos adicionales.

Encuesta para el registro de horas de trabajo

Una encuesta exhaustiva realizada entre el 31 de marzo y el 23 de abril de 2025 entre alrededor de 3.500 médicos de hospitales universitarios estatales proporciona más información interesante. Sólo uno de cada seis encuestados trabaja bajo control de tiempos conforme al contrato. Un resultado alarmante es que el 83 por ciento de los encuestados afirmó que, de conformidad con el convenio colectivo, no disponían de un registro electrónico de tiempos a prueba de manipulaciones. El 62 por ciento dice que documenta sus horas de trabajo digitalmente, mientras que el 17 por ciento trabaja manualmente, una reliquia del pasado.

Además, la encuesta muestra que existe una gran presión para no documentar las horas extras. Más de una cuarta parte de los encuestados dijeron que no presentar horas extras para su aprobación se da por sentado. Tres cuartas partes de los médicos necesitan que se les aprueben sus horas extras, pero el 44 por ciento reporta horas no reconocidas, a pesar de informarlas a sus supervisores.

Marco legal

Una sentencia decisiva del Tribunal de Justicia Europeo (TJCE) del 14 de mayo de 2019 exige que todos los estados miembros de la UE introduzcan un sistema fiable para medir las horas de trabajo diarias. segun eso Revista médica El objetivo es garantizar que se respete el derecho fundamental europeo a limitar la jornada laboral máxima. El TJCE deja claro que un sistema integral de registro del tiempo es indispensable, especialmente en los hospitales, ya que a menudo no existe la demarcación natural entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre.

El tiempo se acaba. Las clínicas se enfrentan al desafío de registrar las horas de trabajo de sus empleados para cumplir con los requisitos legales. Queda por ver si la UKSH y otras instituciones similares adaptarán sus procesos de trabajo para garantizar finalmente la protección de su jornada laboral, tan importante para los médicos.