Médicos em Schleswig-Holstein: São necessárias milhares de horas extras não remuneradas!

Médicos em Schleswig-Holstein: São necessárias milhares de horas extras não remuneradas!

No Hospital Universitário Schleswig-Holstein (UKSH) em Kiel e Lübeck, as condições de trabalho dos médicos são atualmente criticadas. O Bund de Marburgo Por esse motivo, faz acusações graves. A clínica carece de um sistema à prova de falsificação para registar as horas de trabalho, o que é referido como uma “violação sistemática da lei”. Michael Wessendorf, presidente da Associação Marburg de Schleswig-Holstein, faz campanha por melhores condições para os médicos empregados e funcionários públicos.

O atual registro de horas é feito digitalmente por meio de programas de escala de serviço ou manualmente, o que não é mais permitido pelo acordo coletivo desde janeiro de 2025. Uma pesquisa do Marburger Bund mostra números alarmantes: dezenas de milhares de horas extras não são reconhecidas ou pagas todas as semanas. Cerca de dois terços dos médicos têm de ter as suas horas extraordinárias aprovadas, o que muitas vezes não tem sucesso. Quase metade relata horas insuficientemente registradas, o que equivale a até 500 horas não remuneradas por ano.

Registo do tempo de trabalho no centro das críticas

A resistência parcial vem do próprio UKSH, que rejeita as acusações. A operadora da clínica ressalta que não é necessária a implantação de um relógio de ponto clássico. Na verdade, outros processos digitais, como aplicativos ou tabelas, também são permitidos. Os médicos deverão poder registar de forma independente as suas horas extraordinárias através do sistema de documentação “SP-Expert”, que afirma cumprir os requisitos da negociação colectiva. A clínica também se refere a um acordo de prestação de serviços com os conselhos de pessoal e enfatiza a necessidade de proteger os funcionários.

No entanto, uma preocupação urgente do Marburger Bund continua a ser a introdução de terminais electrónicos de registo de tempo. A partir de 2026 será exigida uma jornada de trabalho semanal de 40 horas, o que torna imprescindível o registro completo. A associação médica apela, portanto, também a um aumento salarial de 15 por cento para enfrentar os desafios adicionais.

Pesquisa para registro de jornada de trabalho

Uma pesquisa abrangente realizada entre 31 de março e 23 de abril de 2025 entre cerca de 3.500 médicos de hospitais universitários estatais fornece informações adicionais interessantes. Apenas um em cada seis entrevistados trabalha sob registro de horas em conformidade com o contrato. Um resultado alarmante é que 83 por cento dos entrevistados afirmaram que o registro eletrônico de tempo à prova de falsificação não estava disponível para eles de acordo com o acordo coletivo. 62% afirmam que documentam as suas horas de trabalho digitalmente, enquanto 17% trabalham manualmente – uma relíquia do passado.

Além disso, a pesquisa mostra que há uma grande pressão para não documentar horas extras. Mais de um quarto dos entrevistados disseram que não submeter horas extras para aprovação é um dado adquirido. Três quartos dos médicos precisam de ter as suas horas extraordinárias aprovadas, mas 44% reportam horas não reconhecidas, apesar de as reportarem aos supervisores.

Quadro jurídico

Uma decisão decisiva do Tribunal de Justiça Europeu (TJE) em 14 de maio de 2019 exige que todos os estados membros da UE introduzam um sistema confiável para medir as horas de trabalho diárias. De acordo com isso Revista Médica O objetivo é garantir que o direito europeu fundamental de limitar o horário máximo de trabalho seja respeitado. O TJE deixa claro que é indispensável um sistema abrangente de registo do tempo de trabalho, especialmente nos hospitais, uma vez que muitas vezes não existe a demarcação natural entre o horário de trabalho e o tempo livre.

O tempo está acabando. As clínicas enfrentam o desafio de registrar o horário de trabalho de seus funcionários para atender às exigências legais. Resta saber se o UKSH e instituições similares irão adaptar os seus processos de trabalho para finalmente garantir a proteção do seu horário de trabalho, que é tão importante para os médicos.