مستوى الإنذار الأحمر: عدد المتدربين في هامبورغ في نقطة منخفضة تاريخية!

مستوى الإنذار الأحمر: عدد المتدربين في هامبورغ في نقطة منخفضة تاريخية!

Schleswig-Holstein, Deutschland - الوضع الحالي في هامبورغ يقلق: لقد وصل عدد المتدربين إلى أدنى مستوى ، مثل n-tv. في عام التدريب 2024/2025 ، يبدأ 32،943 شابة ورجال فقط حياتهم المهنية في مدينة هانساست. هذا هو أدنى مستوى منذ ما يقرب من 25 عامًا وتراجعًا كبيرًا مقارنة بـ 34،865 متدرب في عام 2000.

كان الانخفاض ملحوظًا بشكل خاص منذ المستوى العالي في عام 2008/2009 ، عندما كان أكثر وأكثر ملونة مع 39،604 متدرب. لذلك يعبر خبير CDU David Erkalp عن قلقه كبيرًا بشأن هذا التطور ويعزوه جزئيًا إلى حقيقة أن المزيد والمزيد من الشباب يسعى في الجامعات. تضاعف عدد الطلاب في هامبورغ تقريبًا منذ مطلع الألفية - من 65000 إلى 121،397 في الفصل الدراسي الشتوي 2024/2025.

ردود أفعال السياسة

من أجل مواجهة الاتجاه الهبوطي ، يدعو CDU بشكل متزايد إلى تدابير لتعزيز التدريب ، وخاصة في الحرفة. يتضمن الاقتراح ، من بين أشياء أخرى ، إنشاء مهاجع للمتدربين ، وافتراض تكاليف الامتحانات الرئيسية وإدخال "يوم من الحرف" في المدارس. والهدف من ذلك هو جعل الإعلانات المستهدفة للتدريب المدرسي في الشركات الحرف وتقديم مجالات مهنية جذابة.

تحديات في سوق العمل

إن التراجع في المتدربين في سياق نقص شامل للعمال المهرة في ألمانيا ، كتحليلات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية. يلاحظ مراقبة العمال المهرة أن عدد الموظفين ينخفض والهجرة وكذلك الكشف العالي لا يمكن أن يعوض هذا التطور. ساعات العمل للشخص الواحد منخفضة والزيادة ليست في الأفق.

تؤثر التغييرات الديموغرافية على سوق العمل ويصبح استهلاك الأسر الخاصة المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي. تشير الملاحظات إلى أن 618،000 شخص سيتدفقون إلى سوق العمل في السنوات الخمس المقبلة دون شهادة ، في حين يتم إطلاق 396000 منصب المساعد فقط. هذه أرقام مقلقة ، خاصة عندما تفكر في أن معدلات الهدم المرتفعة في المؤسسات التعليمية تؤثر في المقام الأول على الأشخاص من الجنسية الأجنبية.

وجهات نظر وحلول طويلة الأجل

تلقي التحليلات أيضًا نظرة على المستقبل وتسليط الضوء على سيناريوهات مختلفة لزيادة إمكانات العمل ، وخاصة بالنسبة للنساء والعمال الأكبر سناً والأشخاص الذين لديهم خلفية للهجرة. يتم تحديد المشكلات الملائمة في سوق العمل والتغيير الهيكلي المستمر من خلال الديموغرافيا والرقمنة وإزالة الكربون على أنها تحديات كبيرة. يمكن توقع الاختلافات الإقليمية في التغيير الديموغرافي ، وخاصة في المناطق الضعيفة الهيكلية.

هناك الكثير للجهات الفاعلة في سوق التدريب. لقد حان الوقت لكسر أرضية جديدة ووضع الدورة لتطوير إيجابي. هل سينجح هامبورغ في زيادة جاذبية التلمذة الصناعية مرة أخرى؟ السنوات القادمة سوف تظهر ذلك.