Ниво на червена аларма: Брой стажанти в Хамбург в историческа ниска точка!

Ниво на червена аларма: Брой стажанти в Хамбург в историческа ниска точка!

Спадът е особено забележим от високото ниво през тренировъчната година 2008/2009 г., когато беше много по -цветно с 39 604 стажанти. Следователно експертът по CDU Дейвид Еркалп изразява голяма загриженост за това развитие и отчасти го приписва на факта, че все повече и повече млади хора се стремят към университетите. Броят на студентите в Хамбург почти се е удвоил от началото на хилядолетието - от 65 000 до 121 397 през зимния семестър 2024/2025.

Реакциите на политиката

За да се противопостави на тенденцията за намаляване, CDU все повече призовава за мерки за насърчаване на обучението, особено в занаята. Предложението включва, наред с други неща, създаването на общежития за стажантите, предположението за разходите за главни изпити и въвеждането на „ден на занаятите“ в училищата. Целта е да се направи целенасочена реклама за училищни стажове в занаятчийския бизнес и да се представят атрактивни професионални области.

Предизвикателства на пазара на труда

Спадът на обучаващите се в контекста на изчерпателен недостиг на квалифицирани работници в Германия, като анализите на [Федералното Министерство на труда и социалните въпроси] (https://www.bmas.de/de/arbeit/fachkraeftscherkung/achkraemonitoring/achkraemonitoring Мониторингът на квалифицирани работници отбелязва, че броят на спада и имиграцията на служителите, както и по -голямото разкриване не може да компенсира това развитие. Работното време на човек е ниско и увеличението не се вижда.

Демографските промени засягат пазара на труда и потреблението на частни домакинства става основен двигател на икономическия растеж. Наблюденията показват, че 618 000 души ще се стичат на пазара на труда през следващите пет години без степен, докато са пуснати само 396 000 помощни позиции. Това са тревожни числа, особено когато смятате, че високите проценти на разрушаване в образователните институции засягат предимно хората от чуждестранна гражданство.

Дългосрочни перспективи и решения

Анализите също разглеждат бъдещето и хвърлят светлина върху различни сценарии, за да увеличат потенциала за труд, особено за жени, по -възрастни работници и хора с миграционен опит. Подходящите проблеми на пазара на труда и текущата структурна промяна чрез демография, дигитализация и декарбонизация се определят като големи предизвикателства. Може да се очакват регионални различия в демографските промени, особено в структурните слаби региони.

Има много за участниците на тренировъчния пазар. Време е да разбиете нова основа и да настроите курса за положително развитие. Дали Хамбург ще успее отново да увеличи привлекателността на чиракуването? Следващите години ще го покажат.