Červená výstraha: počet cvičících v Hamburku na historickém minimu!

Červená výstraha: počet cvičících v Hamburku na historickém minimu!

Současná situace v Hamburku je znepokojivá: počet stážistů je nízký, jak dnes uvádí [n-tv](https://www.n-tv.de/regionales/hamburg-und-schleswig-holstein/ Zahl-der-Azubis-in-Hamburg-auf-Tiefstand-article25908472.html). Ve výcvikovém roce 2024/2025 zahájí svou profesionální kariéru v hanzovním městě pouze 32 943 mladých žen a mužů. To je nejnižší úroveň za téměř 25 let a výrazný pokles ve srovnání s 34 865 stážisty v roce 2000.

Pokles je patrný zejména od vrcholu ve výcvikovém roce 2008/2009, kdy zde bylo 39 604 cvičících a cvičenců bylo výrazně více a barevněji. Expert CDU David Erkalp proto vyjadřuje velké znepokojení nad tímto vývojem a přičítá to částečně i tomu, že stále více mladých lidí míří na univerzity místo do cvičných firem. Počet studentů v Hamburku se od přelomu tisíciletí téměř zdvojnásobil – z 65 000 na 121 397 v zimním semestru 2024/2025.

Reakce politiků

Aby CDU čelila klesajícímu trendu, vyzývá k posílení opatření na podporu školení, zejména v řemeslech. Součástí návrhu je mimo jiné vytvoření kolejí pro praktikanty, převzetí nákladů na mistrovské zkoušky a zavedení „Dne řemesel“ ve školách. Cílem je cílená reklama na školní praxi v řemeslných podnicích a prezentace atraktivních kariérních oborů.

Výzvy na trhu práce

Jak ukazují analýzy Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí, úbytek učňů souvisí s komplexním nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v Německu. Monitoring kvalifikovaných pracovníků zjišťuje, že počet zaměstnaných lidí klesá a že imigrace a vyšší sklon k práci nemohou tento vývoj kompenzovat. Pracovní doba na osobu je nízká a není vidět žádný nárůst.

Demografické změny mají přímý dopad na trh práce a spotřeba domácností se stává hlavním motorem ekonomického růstu. Z pozorování vyplývá, že během příštích pěti let vstoupí na trh práce 618 000 lidí bez kvalifikace, přičemž se uvolní pouze 396 000 míst asistentů. To jsou alarmující čísla, zvláště vezmeme-li v úvahu, že vysoká míra předčasného ukončování školní docházky ve vzdělávacích institucích postihuje především osoby cizí státní příslušnosti.

Dlouhodobé perspektivy a řešení

Analýzy také nahlížejí do budoucnosti a zdůrazňují různé scénáře pro zvýšení potenciálu pracovní síly, zejména u žen, starších pracovníků a lidí s přistěhovaleckým původem. Problémy s přizpůsobením se na trhu práce a probíhající strukturální změny způsobené demografií, digitalizací a dekarbonizací jsou označeny za hlavní výzvy. Je třeba očekávat regionální rozdíly v demografických změnách, zejména ve strukturálně slabých regionech.

Hodně záleží na hráčích na tréninkovém trhu. Je čas vydat se novými cestami a nastavit kurz pozitivního vývoje. Podaří se Hamburku opět zvýšit atraktivitu školících povolání? To ukážou příští roky.