Úroveň červeného alarmu: Počet účastníků v Hamburku na historickém nízkém bodě!

Úroveň červeného alarmu: Počet účastníků v Hamburku na historickém nízkém bodě!

Schleswig-Holstein, Deutschland - Současná situace v Hamburku je znepokojivá: počet stážistů dosáhl nízkého, jako [n-tv] (https://www.n-tv.de/regionales/hamburg-und-schleswig-holstein/zumen-der-hamburg dnes. Ve výcvikovém roce 2024/2025 začíná pouze 32 943 mladých žen a mužů svou profesionální kariéru v hanseatickém městě. To je nejnižší úroveň za téměř 25 let a významný pokles ve srovnání s 34 865 stážisty v roce 2000.

Pokles byl obzvláště patrný od vysoké úrovně ve školení v roce 2008/2009, kdy byl mnohem stále více barevný s 39 604 účastníky. Odborník na CDU David Erkalp proto vyjadřuje velké znepokojení nad tímto vývojem a částečně jej připisuje skutečnosti, že na univerzitách se snaží stále více mladých lidí. Počet studentů v Hamburku se od přelomu tisíciletí téměř zdvojnásobil - ze 65 000 na 121 397 v zimním semestru 2024/2025.

Reakce politiky

Aby se čelil trendu dolů, CDU stále více požaduje opatření k podpoře školení, zejména v řemesle. Návrh zahrnuje mimo jiné vytvoření kolejí pro účastníky, předpoklad nákladů na hlavní zkoušky a zavedení „dne řemesla“ na školách. Cílem je vytvořit cílenou reklamu na školní stáže v řemeslných podnicích a představovat atraktivní profesionální oblasti.

Výzvy na trhu práce

Pokles stážistů je v souvislosti s komplexním nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v Německu, jako analýzy federálního ministerstva práce a sociálních věcí. Sledování kvalifikovaných pracovníků poznamenává, že počet zaměstnanců poklesů a imigrace, jakož i vyšší zveřejnění, nemůže tento vývoj kompenzovat. Pracovní doba na osobu je nízká a nárůst není v dohledu.

Demografické změny ovlivňují trh práce a spotřeba soukromých domácností se stává hlavním hnacím motorem hospodářského růstu. Pozorování ukazují, že 618 000 lidí se v příštích pěti letech na trhu práce hrne bez titulu, zatímco je uvolněno pouze 396 000 pomocných pozic. Jedná se o alarmující čísla, zejména pokud se domníváte, že vysoká míra demolice ve vzdělávacích institucích ovlivňuje primárně lidi cizí národnosti.

Dlouhé -perspektivy a řešení

Analýzy se také podívají do budoucnosti a vrhají světlo na různé scénáře, aby se zvýšil potenciál práce, zejména u žen, starších pracovníků a lidí s migračním zázemím. Problémy s přizpůsobením na trhu práce a pokračující strukturální změny prostřednictvím demografie, digitalizace a dekarbonizace jsou identifikovány jako velké výzvy. Lze očekávat regionální rozdíly v demografických změnách, zejména ve strukturálních slabých regionech.

Herci na trhu s tréninkem je hodně. Je čas prolomit novou půdu a nastavit kurz pro pozitivní vývoj. Podaří se Hamburk opět zvýšit přitažlivost učňovského přípravy? V nadcházejících letech to ukážou.