Недостиг на квалифицирани работници в SH: Ето как университетите се борят с отпадането!

Недостиг на квалифицирани работници в SH: Ето как университетите се борят с отпадането!

Има напрегната ситуация на пазара на труда в Шлезвиг-Холщайн, особено в областта на разработката на софтуер и електроинженерството. Докато страната отчаяно търси квалифицирани работници, текущата статистика показва, че около 16% от международните бакалавърски студенти отпадат от обучението си през първия семестър. Този процент на отпадане е тревожен, особено след като университетите в Шлезвиг-Холщайн имат най-ниския дял в Германия със само 4800 международни студенти. Както съобщава NDR, процентът на отпадане за международните бакалавърски студенти е между 15 и 16%, докато за техните германски състуденти този процент е около 13%.

Какви са причините за този висок процент на отпадане? Международните студенти са изправени пред множество предизвикателства, като бюрокрация, трудности при намиране на настаняване и езикови бариери. Липсата на достъпни жилища по-специално допринася за недоволството, което има отрицателно въздействие върху удовлетвореността на студентите и в крайна сметка върху процента на отпадане. За да се справят с този проблем, някои университети планират да предложат подкрепа под формата на езикови курсове и интеграционни проекти. Интересен пример е Техническият университет в Любек, който би искал да интегрира курсовете по немски като задължителни модули в бакалавърската програма по електроинженерство.

Интеграция на чуждестранни студенти

Интегрирането на чуждестранни студенти на германския пазар на труда може да изиграе ключова роля в борбата срещу недостига на квалифицирани работници. Според проучване на DAAD, което анкетира 21 000 международни студенти в 132 университета, две трети от анкетираните планират да останат в Германия след дипломирането си. Много хора мислят да започнат бизнес, особено в областта на бизнеса, инженерството и ИТ. Предизвикателствата обаче не бива да се подценяват, тъй като само една трета се чувстват добре подготвени да започнат кариерата си. Офисът на асоциацията подчертава, че е необходима по-интензивна подкрепа чрез кариерни услуги и езикови курсове за подобряване на тези подготовки.

Положителен аспект е, че броят на чуждестранните студенти в Германия продължава да нараства. Около 402 000 международни студенти са били записани през зимния семестър на 2024/25 г., което съответства на увеличение от около шест процента в сравнение с предходната година. Над 50% от тези студенти са избрали инженерни и природни науки, което подчертава склонността към предлагане на квалифицирани работници. Много университети се съсредоточават специално върху разширяване на предлагането на кариери и квалификации, което може да има положителен ефект върху процента на задържане. DAAD съобщава за възможен процент на задържане от 40 процента, което може да генерира около 16 милиарда евро нетни данъци и социални вноски.

Но не само недостигът на квалифицирани работници създава проблеми на университетите. Фактът, че 12 430 нови студенти са започнали обучението си в университетите в Шлезвиг-Холщайн през зимния семестър на 2025 г., също илюстрира нарастването на броя на кандидатстващите за образование в региона, което в същото време увеличава натиска върху съществуващата инфраструктура. На този фон е особено важно не само да се привличат нови студенти, но и да им се предоставя възможно най-добрата подкрепа, за да продължат да се считат за привлекателна дестинация за образование и квалифицирани работници в бъдеще.