Niedobór wykwalifikowanych pracowników w SH: tak uniwersytety walczą z przerywaniem nauki!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w SH: tak uniwersytety walczą z przerywaniem nauki!

Na rynku pracy w Szlezwiku-Holsztynie panuje napięta sytuacja, szczególnie w obszarach tworzenia oprogramowania i elektrotechniki. Choć kraj desperacko poszukuje wykwalifikowanych pracowników, aktualne statystyki pokazują, że około 16% międzynarodowych studentów studiów licencjackich rezygnuje ze studiów w pierwszym semestrze. Ten odsetek osób przedwcześnie kończących naukę jest niepokojący, zwłaszcza że uniwersytety w Szlezwiku-Holsztynie mają najniższy odsetek w Niemczech i kształcą jedynie 4800 studentów zagranicznych. Jak podaje NDR, wskaźnik rezygnacji w przypadku zagranicznych studentów studiów licencjackich wynosi od 15 do 16%, podczas gdy w przypadku ich niemieckich kolegów ten odsetek wynosi około 13%.

Jakie są przyczyny tak wysokiego wskaźnika rezygnacji? Studenci zagraniczni stoją przed wieloma wyzwaniami, takimi jak biurokracja, trudności ze znalezieniem zakwaterowania i bariery językowe. W szczególności brak tanich mieszkań przyczynia się do niezadowolenia, co ma negatywny wpływ na satysfakcję studentów, a ostatecznie na odsetek osób przedwcześnie kończących naukę. Aby zaradzić temu problemowi, niektóre uczelnie planują zaoferować wsparcie w postaci kursów językowych i projektów integracyjnych. Ciekawym przykładem jest Politechnika w Lubece, która chciałaby włączyć kursy języka niemieckiego jako moduły obowiązkowe do programu studiów licencjackich na kierunku elektrotechnika.

Integracja studentów zagranicznych

Integracja studentów zagranicznych na niemieckim rynku pracy może odegrać kluczową rolę w walce z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Według badania DAAD, w którym wzięło udział 21 000 studentów zagranicznych na 132 uniwersytetach, dwie trzecie ankietowanych planuje pozostać w Niemczech po ukończeniu studiów. Wiele osób myśli o rozpoczęciu działalności gospodarczej, szczególnie w obszarach biznesowych, inżynieryjnych i IT. Nie należy jednak lekceważyć wyzwań, ponieważ tylko jedna trzecia czuje się dobrze przygotowana do rozpoczęcia kariery. Biuro stowarzyszenia podkreśla, że ​​w celu poprawy tych przygotowań konieczne jest intensywniejsze wsparcie w postaci usług karier i kursów językowych.

Pozytywnym aspektem jest to, że liczba studentów zagranicznych w Niemczech stale rośnie. Na semestr zimowy 2024/25 zapisało się około 402 000 studentów zagranicznych, co oznacza wzrost o około sześć procent w porównaniu z rokiem poprzednim. Ponad 50% tych studentów wybrało kierunki inżynieryjne i przyrodnicze, co podkreśla skłonność do dostarczania wykwalifikowanych pracowników. Wiele uniwersytetów koncentruje się szczególnie na poszerzaniu oferty karier i kwalifikacji, co może mieć pozytywny wpływ na wskaźniki retencji. DAAD podaje możliwy wskaźnik zatrzymania pracowników na poziomie 40 procent, co mogłoby wygenerować około 16 miliardów euro netto z podatków i składek na ubezpieczenia społeczne.

Ale nie tylko niedobór wykwalifikowanych pracowników jest przyczyną problemów uniwersytetów. Fakt, że w semestrze zimowym 2025 r. na uczelniach w Szlezwiku-Holsztynie naukę rozpoczęło 12 430 nowych studentów, świadczy również o wzroście liczby osób ubiegających się o kształcenie w regionie, co jednocześnie zwiększa presję na istniejącą infrastrukturę. W tym kontekście szczególnie ważne jest nie tylko przyciągnięcie nowych studentów, ale także zapewnienie im jak najlepszego wsparcia, aby w przyszłości nadal postrzegano je jako atrakcyjne miejsce dla edukacji i wykwalifikowanych pracowników.