Lipsa de muncitori calificați în SH: Așa luptă universitățile împotriva abandonului!

Lipsa de muncitori calificați în SH: Așa luptă universitățile împotriva abandonului!

Există o situație tensionată pe piața muncii din Schleswig-Holstein, în special în domeniile dezvoltării de software și ingineriei electrice. În timp ce țara caută cu disperare muncitori calificați, statisticile actuale arată că aproximativ 16% dintre studenții internaționali de licență abandonează studiile în primul semestru. Această rată a abandonului școlar este îngrijorătoare, mai ales că universitățile din Schleswig-Holstein au cea mai mică proporție din Germania, cu doar 4.800 de studenți internaționali. După cum raportează NDR, rata abandonului pentru studenții internaționali de licență este între 15 și 16%, în timp ce pentru colegii lor germani această rată este de aproximativ 13%.

Care sunt motivele acestei rate ridicate de abandon? Studenții internaționali se confruntă cu numeroase provocări, cum ar fi birocrația, dificultățile de a găsi cazare și barierele lingvistice. Lipsa locuințelor la prețuri accesibile în special contribuie la nemulțumire, care are un impact negativ asupra satisfacției studenților și, în cele din urmă, asupra ratei abandonului școlar. Pentru a rezolva această problemă, unele universități intenționează să ofere sprijin sub formă de cursuri de limbi străine și proiecte de integrare. Un exemplu interesant este Universitatea de Tehnologie din Lübeck, care ar dori să integreze cursurile de germană ca module obligatorii în programul de licență în inginerie electrică.

Integrarea studenților internaționali

Integrarea studenților internaționali pe piața forței de muncă din Germania poate juca un rol cheie în lupta împotriva penuriei de muncitori calificați. Potrivit unui studiu DAAD care a chestionat 21.000 de studenți internaționali din 132 de universități, două treimi dintre cei chestionați plănuiesc să rămână în Germania după absolvire. Mulți oameni se gândesc să înceapă o afacere, în special în domeniile afacerilor, ingineriei și IT. Totuși, provocările nu trebuie subestimate, deoarece doar o treime se simte bine pregătită pentru a-și începe cariera. Oficiul Asociației subliniază că este necesar un sprijin mai intens prin servicii de carieră și cursuri de limbi străine pentru a îmbunătăți aceste pregătiri.

Un aspect pozitiv este că numărul studenților internaționali din Germania continuă să crească. În semestrul de iarnă 2024/25 au fost înscriși în jur de 402.000 de studenți internaționali, ceea ce corespunde unei creșteri de aproximativ șase procente față de anul precedent. Peste 50% dintre acești studenți au ales inginerie și științe naturale, ceea ce subliniază înclinația de a furniza muncitori calificați. Multe universități se concentrează în mod special pe extinderea ofertelor de carieră și calificare, ceea ce ar putea avea un efect pozitiv asupra ratelor de reținere. DAAD raportează o posibilă rată de retenție de 40 la sută, care ar putea genera în jur de 16 miliarde de euro net în impozite și contribuții sociale.

Dar nu doar lipsa de muncitori calificați creează probleme universităților. Faptul că 12.430 de studenți noi și-au început studiile la universitățile din Schleswig-Holstein în semestrul de iarnă 2025 ilustrează și creșterea numărului de solicitanți pentru învățământ în regiune, care în același timp crește presiunea asupra infrastructurii existente. În acest context, este deosebit de important nu numai să atragem noi studenți, ci și să le oferim cel mai bun sprijin posibil pentru a continua să fie considerată o destinație atractivă pentru educație și lucrători calificați în viitor.