Uzņemšanas centra kritika: Madsens aicina nekavējoties meklēt kvalificētu darbinieku risinājumus!

Uzņemšanas centra kritika: Madsens aicina nekavējoties meklēt kvalificētu darbinieku risinājumus!

Pagājušajā ceturtdienā uz Mitelholšteinas biznesa asociācijas (UVM) 50. vietējā politiskā alus vakaru Neiminsterē pulcējās ap 170 viesu. Kā goda viesis tika uzaicināts ekonomikas ministrs Klauss Rūhe Madsens (CDU), taču šī situācija izrādījās sarežģīta. Ulfs Mišels, UVM valdes loceklis, izmantoja iespēju izteikt skaidru kritiku par administrāciju un politisko situāciju. Diskusijas centrālais punkts bija akūts kvalificētu un kvalificētu darbinieku trūkums Šlēsvigā-Holšteinā.

Mišels paskaidroja, ka tas pastāv kopš 2023. gada decembra Sveiciena centrs Ķīlis vēl nav guvis vēlamos panākumus ārvalstu kvalificētu darbinieku piesaistē. Daudzu cerētās komunikācijas un ietekmes vietā no 516 konsultācijām pirmajā gadā veiksmīgi strādāja tikai pieci cilvēki. Projekta izmaksas pirmajos piecos gados veido gandrīz 13 miljonus eiro, tāpēc skaļa kritika izskanēja no dažādām politiskajām pusēm - tostarp no SPD un FDP.

Birokrātisko šķēršļu un atbalsta trūkuma kritika

Lai gan ekonomikas ministrs Madsens mēģināja situāciju aplūkot perspektīvā, norādot, ka Welcome Center galvenokārt darbojas kā konsultāciju centrs un nenodrošina tiešu starpniecību, problēma netika atrisināta. Viņš aicināja samazināt birokrātiju un solīja nodrošināt ātrāku kvalificētu darbinieku integrāciju, pat ja viņiem, iespējams, nav plašas vācu valodas zināšanas.

Mišels arī norādīja uz ilgajiem plānošanas laikiem, kas var aizņemt 15 gadus pat salīdzinoši vienkāršiem projektiem, piemēram, veloceliņa izbūvei. Ugunslīnijā bija arī mērs Tobiass Bergmans (SPD): Plānotie nodokļu paaugstinājumi Neiminsterē izraisīja klātesošo uzņēmēju neapmierinātību, kas īpaši uzlika lielu slogu mazajiem un vidējiem uzņēmumiem.

Kvalificēta darbaspēka trūkums un demogrāfiskās problēmas

Kopumā darba tirgū ir satraucoša aina. Saskaņā ar to Kvalificēta darbaspēka uzraudzība Saskaņā ar Federālās darba un sociālo lietu ministrijas teikto, tuvāko gadu laikā daudzās profesijās ir sagaidāmas milzīgas vājās vietas. Pieaug arī reģionālās atšķirības demogrāfiskajās pārmaiņās, kas īpaši skar strukturāli vājās teritorijas. Lai risinātu kvalificētu darbinieku trūkumu, Šlēsvigai-Holšteinai katru gadu nepieciešami 12 000 līdz 13 000 papildu darbinieku.

Klātesošie uzņēmēji lika saprast: ceļgala spārnos aicinājums palielināt nodokļus tiek uztverts kā nepietiekams, lai nodrošinātu steidzami nepieciešamo atbalstu vietējam darba tirgum. Tā vietā ir nepieciešama visaptveroša koncepcija, kas stiprina Šlēsvigas-Holšteinas kā imigrācijas valsts pievilcību un samazina birokrātiskos šķēršļus.

Kopumā jāatceras, ka alus vakara laikā Neiminsterē pūta nežēlīgais vējš, kas liecina, ka ir jārīkojas. Lai izaicinātu uzņēmumu pamatnosacījumus, ir vajadzīgi kopīgi politikas un biznesa centieni, lai nākotnē turpinātu radīt vislabākos apstākļus kvalificētiem darbiniekiem.