Kritiek op het Welcome Center: Madsen roept op tot onmiddellijke oplossingen voor geschoolde werknemers!

Kritiek op het Welcome Center: Madsen roept op tot onmiddellijke oplossingen voor geschoolde werknemers!

Afgelopen donderdag kwamen zo'n 170 gasten bijeen voor de 50e lokale politieke bieravond van de Mittelholstein Business Association (UVM) in Neumünster. Minister van Economische Zaken Claus Ruhe Madsen (CDU) was uitgenodigd als eregast, maar dit bleek een lastige situatie. Ulf Michel, bestuurslid van UVM, maakte van de gelegenheid gebruik om duidelijke kritiek te uiten op het bestuur en de politieke situatie. Een centraal punt van de discussie was het acute tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten en geschoolde arbeidskrachten in Sleeswijk-Holstein.

Michel verduidelijkte dat dit al sinds december 2023 bestaat Welkom Centrum Kiel heeft nog niet het gewenste succes geboekt bij het werven van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten. In plaats van de communicatie en impact waar velen op hadden gehoopt, gingen in het eerste jaar slechts vijf van de 516 consultaties met succes aan de slag. De kosten van het project bedragen in de eerste vijf jaar bijna 13 miljoen euro. Daarom klonk er kritiek van verschillende politieke kanten – onder meer van de SPD en FDP.

Kritiek op bureaucratische hindernissen en gebrek aan steun

Hoewel minister van Economische Zaken Madsen de situatie probeerde te relativeren door erop te wijzen dat het Welcome Center primair als adviescentrum fungeert en geen directe bemiddeling biedt, werd het probleem niet opgelost. Hij riep op tot minder bureaucratie en beloofde een snellere integratie van geschoolde werknemers mogelijk te maken, zelfs als ze geen uitgebreide kennis van het Duits hebben.

Michel wees ook op de lange planningstijden, die zelfs bij relatief eenvoudige projecten zoals de aanleg van een fietspad wel vijftien jaar kunnen duren. Burgemeester Tobias Bergmann (SPD) zat ook in de vuurlinie: de geplande belastingverhogingen in Neumünster veroorzaakten onvrede onder de aanwezige ondernemers, wat vooral voor het midden- en kleinbedrijf een zware last legde.

Tekorten aan geschoolde arbeidskrachten en demografische uitdagingen

Over het algemeen is er sprake van een alarmerend beeld op de arbeidsmarkt. Volgens dat Geschoolde arbeidsmonitoring Volgens het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken worden de komende jaren in veel beroepen enorme knelpunten verwacht. Ook de regionale verschillen in demografische veranderingen nemen toe, wat vooral de structureel zwakke gebieden treft. Om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten aan te pakken heeft Sleeswijk-Holstein jaarlijks 12.000 tot 13.000 extra werknemers nodig.

De aanwezige ondernemers maakten het duidelijk: de reflexmatige roep om belastingverhogingen wordt als onvoldoende ervaren om de dringend noodzakelijke steun voor de lokale arbeidsmarkt te garanderen. In plaats daarvan is een alomvattend concept nodig dat de aantrekkelijkheid van Sleeswijk-Holstein als immigratieland versterkt en de bureaucratische hindernissen verkleint.

Over het geheel genomen moet nog worden gezegd: de harde wind die tijdens de bieravond door Neumünster blies, laat zien dat er actie nodig is. Het uitdagen van de randvoorwaarden voor bedrijven vereist een gezamenlijke inspanning van de politiek en het bedrijfsleven om ook in de toekomst de beste omstandigheden voor geschoolde werknemers te kunnen blijven creëren.