Kritiek op het Welcome Center: Madsen eist onmiddellijke oplossingen voor geschoolde werknemers!
Kritiek op het Welcome Center: Madsen eist onmiddellijke oplossingen voor geschoolde werknemers!
Neumünster, Deutschland - Afgelopen donderdag verzamelden zich ongeveer 170 gasten voor de 50e lokale politieke bieravond van de Mittelholstein Company Association (UVM) in Neumünster. Minister van Economie Claus Ruhe Madsen (CDU) werd uitgenodigd als eregast, maar dit bleek een moeilijke situatie te zijn. Ulf Michel, de raad van bestuur van de UVM, maakte van de gelegenheid gebruik om de administratie en de politieke situatie aanzienlijk te bekritiseren. Een centraal punt van de discussie was het acute gebrek aan gekwalificeerd werk en specialisten in Schleswig-Holstein.
Michel made it clear that the existing Welcome Center in Kiel so far not the desired successes achieved in de werving van buitenlandse specialisten. In plaats van communicatie en gevolg, waar velen op hadden gehoopt, gingen slechts vijf mensen uit 516 overleg met succes werken in het eerste jaar. De kosten van het project bedragen in de eerste vijf jaar bijna 13 miljoen euro, en daarom was de kritiek op verschillende politieke pagina's - waaronder de SPD en de FDP - luid.
Kritiek op bureaucratische hindernissen en gebrek aan steun
Hoewel Madsen Madsen van de economie probeerde de situatie in terugval te presenteren door erop te wijzen dat het Welcome Center voornamelijk fungeert als een counselingcentrum en dat er geen directe bemiddeling niet werd gebroken. Hij riep op tot minder bureaucratie en beloofde een snellere integratie van specialisten mogelijk te maken, zelfs als ze misschien geen uitgebreide kennis van het Duits hebben.
Michel verwees ook naar de lange planningstijden, die 15 jaar kunnen duren, zelfs voor relatief eenvoudige projecten zoals de constructie van een fietspad. Burgemeester Tobias Bergmann (SPD) was ook in de brandweer: de geplande belastingverhogingen in Neumünster veroorzaakten ongenoegen onder de aanwezige ondernemers, die in het bijzonder een grote druk zetten op kleine en middelgrote bedrijven.
tekort aan bekwame werknemers en demografische uitdagingen
Over het algemeen wordt een alarmerend beeld getoond op de arbeidsmarkt. Volgens de donering van de federale bediening van arbeid en sociale aangelegenheden worden massale bottlenkers verwacht in de komende jaren. Regionale verschillen in demografische verandering nemen ook toe, wat met name de structurele zwakke gebieden beïnvloedt. Om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken, heeft Schleswig-Holstein elk jaar 12.000 tot 13.000 extra werknemers nodig.De aanwezige ondernemers maakten duidelijk dat de reflecterende oproep tot belastingverhogingen als onvoldoende wordt beschouwd om de dringend noodzakelijke ondersteuning voor de lokale arbeidsmarkt te waarborgen. In plaats daarvan is een uitgebreid concept noodzakelijk dat de aantrekkelijkheid van Sleeswig-Holstein versterkt als een land van immigratie en bureaucratische hindernissen vermindert.
Over het algemeen moet nog worden vermeld: de ruwe wind die tijdens bieravond door Neumünster blies, laat zien dat er behoefte is aan actie. Om de kadervoorwaarden voor bedrijven aan te vechten, vereist een veel voorkomende inspanning van politiek en bedrijven om de beste voorwaarden voor specialisten in de toekomst te blijven creëren.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Neumünster, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)