Съсредоточете се върху местоположението на здравеопазването в Хамбург: Спешно е необходим медицински персонал!

Съсредоточете се върху местоположението на здравеопазването в Хамбург: Спешно е необходим медицински персонал!

Хамбург се оказва перспективно място в индустрията на здравеопазването. Около 186 000 души работят в здравната индустрия тук, а Търговската камара вече представи стратегия, която има за цел да укрепи допълнително местоположението. Фокусът на новата инициатива? Наемане на здравни специалисти. Това е особено важно, тъй като, както съобщава NDR, недостигът на сестрински персонал също става все по-осезаем в Северна Германия.

Основен момент в стратегията е по-бързото признаване на чуждестранни квалификации в здравния сектор. В момента този процес често отнема повече от година - време, което много потенциални квалифицирани работници не могат или не искат да чакат. Въпреки това, моделни проекти в миналото са показали, че разпознаването е възможно в рамките на дванадесет седмици. Това трябва да стане стандарт в бъдеще. Натискът е голям, защото не на последно място 30% от пациентите идват от околностите, което подчертава необходимостта от добър професионален персонал.

Фокус върху обучението и дигитализацията

Друг аспект на стратегията е свързан с обучението на медицински сестри. ХДС призова за допълнителни мерки за засилване на обучението, включително прием на повече учители. Моделът на обучение трябва да бъде проектиран така, че да бъде практичен, особено в професиите по социално образование. Освен това Търговската камара и клиниките Asklepios планират да приемат опитни медицински сестри без диплома като обучители. Разумно решение, тъй като практическият опит често може да бъде ценен ресурс.

Здравната индустрия в Хамбург зависи не само от набирането на квалифицирани работници; Цифровата промяна също е важна тема. Стратегията предвижда подобряване на работата в мрежа със съседните северногермански провинции. Цялостната цифровизация в крайна сметка би могла да донесе трайно облекчение на съществуващите ресурси и да се хареса на 47 процента от анкетираните, които вярват, че е необходим по-добър персонал, за да се увеличи привлекателността на индустрията.

Колко важна е заплатата?

Въпросът за плащането е неизбежен. Според проучване на PwC подходящата заплата се класифицира като най-важния стимул за оценка в медицинските сестри. Сред онези, които желаят да се променят, безработните и наскоро завършилите през последните три години, 68 процента заявяват, че заплащането е от решаващо значение за оставането в медицинска сестра в дългосрочен план. По-доброто работно време и подобряването на персонала също играят роля, но само 49 процента и 47 процента от анкетираните казват това.

Остава въпросът дали здравната индустрия в Хамбург има необходимите умения, за да привлече както млади таланти, така и опитни специалисти. Намирането на правилната комбинация от заплата, работно време и признание може да се окаже ключът към решаването на проблема с недостига на умения. Наистина предизвикателен, но и привлекателен път за бъдещето на здравния пейзаж на Хамбург.