Zaměřte se na umístění zdravotní péče v Hamburku: Ošetřovatelský personál naléhavě potřebujeme!

Zaměřte se na umístění zdravotní péče v Hamburku: Ošetřovatelský personál naléhavě potřebujeme!

Hamburk se ukazuje jako perspektivní místo ve zdravotnictví. Ve zdravotnictví zde pracuje kolem 186 000 lidí a Hospodářská komora nyní představila strategii, která má lokalitu dále posílit. Zaměření nové iniciativy? Nábor zdravotnických pracovníků. To je zvláště důležité, protože, jak uvádí NDR, nedostatek ošetřovatelského personálu je stále patrnější i v severním Německu.

Ústředním bodem strategie je rychlejší uznávání zahraničních kvalifikací ve zdravotnictví. V současné době tento proces často trvá přes rok – čas, na který mnoho potenciálních kvalifikovaných pracovníků nemůže nebo nechce čekat. Modelové projekty v minulosti však ukázaly, že uznání je možné do dvanácti týdnů. To by mělo být v budoucnu standardem. Tlak je velký, protože v neposlední řadě 30 % pacientů pochází z okolí, což podtrhuje potřebu dobrého odborného personálu.

Zaměřte se na školení a digitalizaci

Další aspekt strategie se týká vzdělávání ošetřovatelských specialistů. CDU vyzvala k dodatečným opatřením na posílení odborné přípravy, včetně přijetí více učitelů. Model školení by měl být navržen tak, aby byl praktický, zejména v sociálně pedagogických profesích. Hospodářská komora a kliniky Asklepios navíc plánují přijmout jako školitele zkušený ošetřovatelský personál bez vzdělání. Rozumné rozhodnutí, protože praktické zkušenosti mohou být často cenným zdrojem.

Zdravotnický průmysl v Hamburku není závislý pouze na náboru kvalifikovaných pracovníků; Digitální změna je také důležitým tématem. Strategie počítá s lepším propojením se sousedními severoněmeckými státy. Komplexní digitalizace by v konečném důsledku mohla přinést trvalou úlevu stávajícím zdrojům a oslovit 47 procent respondentů, kteří se domnívají, že lepší personální obsazení je nezbytné pro zvýšení atraktivity odvětví.

Jak důležitý je plat?

Otázka platby je nevyhnutelná. Podle studie PwC je přiměřený plat klasifikován jako nejdůležitější pobídka pro ocenění v ošetřovatelství. Mezi těmi, kteří byli ochotni změnit se, nezaměstnanými lidmi a čerstvými absolventy v posledních třech letech, 68 procent uvedlo, že plat je klíčový pro setrvání v ošetřovatelství z dlouhodobého hlediska. Svou roli hraje i lepší pracovní doba a lepší personální obsazení, ale to uvedlo pouze 49 procent a 47 procent dotázaných.

Otázkou zůstává, zda má zdravotnický průmysl v Hamburku potřebné dovednosti, aby přilákal mladé talenty i zkušené odborníky. Nalezení správné kombinace platu, pracovní doby a uznání se může ukázat jako klíč k vyřešení nedostatku dovedností. Skutečně náročná, ale také atraktivní cesta pro budoucnost hamburského zdravotnictví.