Fokus på Hamborgs sundhedssted: Der er et presserende behov for plejepersonale!

Fokus på Hamborgs sundhedssted: Der er et presserende behov for plejepersonale!

Hamborg viser sig at være et fremadstormende sted i sundhedssektoren. Her arbejder omkring 186.000 mennesker i sundhedsbranchen, og Handelskammeret har nu fremlagt en strategi, der skal styrke beliggenheden yderligere. Fokus for det nye initiativ? Rekruttering af sundhedspersonale. Dette er særligt relevant, fordi manglen på plejepersonale, som NDR rapporterer, også bliver mere og mere mærkbar i det nordlige Tyskland.

Et centralt punkt i strategien omfatter hurtigere anerkendelse af udenlandske kvalifikationer i sundhedssektoren. I øjeblikket tager denne proces ofte over et år – en tid, som mange potentielle faglærte ikke kan eller ønsker at vente. Men tidligere modelprojekter har vist, at anerkendelse er mulig inden for tolv uger. Dette bør gøres til standard i fremtiden. Presset er stort, fordi sidst men ikke mindst kommer 30 % af patienterne fra omegnen, hvilket understreger behovet for et godt fagligt personale.

Fokus på uddannelse og digitalisering

Et andet aspekt af strategien vedrører uddannelse af sygeplejersker. CDU har opfordret til yderligere tiltag for at styrke uddannelsen, herunder optagelse af flere lærere. Uddannelsesmodellen bør udformes til at være praktisk, især i socialpædagogiske erhverv. Derudover planlægger Handelskammeret og Asklepios-klinikkerne at acceptere erfarne plejepersonale uden en uddannelse som undervisere. En fornuftig beslutning, da praktisk erfaring ofte kan være en værdifuld ressource.

Sundhedsindustrien i Hamborg er ikke kun afhængig af at rekruttere kvalificeret arbejdskraft; Digital forandring er også et vigtigt emne. Strategien forudser forbedret netværk med de nordtyske nabostater. Omfattende digitalisering kan i sidste ende bringe varig lettelse til eksisterende ressourcer og appellere til de 47 procent af de adspurgte, der mener, at bedre bemanding er nødvendig for at øge branchens attraktivitet.

Hvor vigtig er løn?

Spørgsmålet om betaling er uundgåeligt. Ifølge en undersøgelse foretaget af PwC er en passende løn klassificeret som det vigtigste incitament til påskønnelse i sygeplejen. Blandt de forandringsvillige, arbejdsløse og nyuddannede inden for de sidste tre år, sagde 68 procent, at lønnen var afgørende for at blive i sygeplejen på længere sigt. Bedre arbejdstider og forbedret bemanding spiller også en rolle, men det sagde kun 49 procent og 47 procent af de adspurgte.

Tilbage står spørgsmålet, om sundhedsindustrien i Hamborg har de nødvendige kompetencer til at tiltrække både unge talenter og erfarne specialister. At finde den rigtige blanding af løn, arbejdstid og anerkendelse kan vise sig at være nøglen til at løse kompetencemanglen. En virkelig udfordrende, men også attraktiv vej for fremtiden for Hamborgs sundhedslandskab.