Εστίαση στην τοποθεσία υγειονομικής περίθαλψης του Αμβούργου: Ζητείται επειγόντως νοσηλευτικό προσωπικό!

Εστίαση στην τοποθεσία υγειονομικής περίθαλψης του Αμβούργου: Ζητείται επειγόντως νοσηλευτικό προσωπικό!

Το Αμβούργο αποδεικνύεται ότι είναι μια ανερχόμενη τοποθεσία στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης. Περίπου 186.000 άνθρωποι εργάζονται στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης εδώ και το Εμπορικό Επιμελητήριο παρουσίασε τώρα μια στρατηγική που αποσκοπεί στην περαιτέρω ενίσχυση της τοποθεσίας. Το επίκεντρο της νέας πρωτοβουλίας; Η πρόσληψη επαγγελματιών υγείας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό επειδή, όπως αναφέρει το NDR, η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού γίνεται επίσης ολοένα και πιο αισθητή στη βόρεια Γερμανία.

Ένα κεντρικό σημείο της στρατηγικής περιλαμβάνει την ταχύτερη αναγνώριση των ξένων προσόντων στον τομέα της υγείας. Επί του παρόντος, αυτή η διαδικασία συχνά διαρκεί περισσότερο από ένα χρόνο - χρόνος που πολλοί δυνητικοί ειδικευμένοι εργαζόμενοι δεν μπορούν ή δεν θέλουν να περιμένουν. Ωστόσο, πρότυπα έργα στο παρελθόν έδειξαν ότι η αναγνώριση είναι δυνατή εντός δώδεκα εβδομάδων. Αυτό θα πρέπει να γίνει πρότυπο στο μέλλον. Η πίεση είναι μεγάλη γιατί, τέλος, το 30% των ασθενών προέρχεται από τη γύρω περιοχή, γεγονός που υπογραμμίζει την ανάγκη για καλό επαγγελματικό προσωπικό.

Εστίαση στην κατάρτιση και την ψηφιοποίηση

Μια άλλη πτυχή της στρατηγικής αφορά την κατάρτιση ειδικών νοσηλευτών. Το CDU ζήτησε πρόσθετα μέτρα για την ενίσχυση της κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής περισσότερων εκπαιδευτικών. Το μοντέλο κατάρτισης θα πρέπει να σχεδιαστεί ώστε να είναι πρακτικό, ειδικά σε επαγγέλματα κοινωνικής εκπαίδευσης. Επιπλέον, ο Εμπορικός Σύλλογος και οι Κλινικές Ασκληπιός σχεδιάζουν να δεχθούν έμπειρο νοσηλευτικό προσωπικό χωρίς πτυχίο εκπαιδευτή. Μια λογική απόφαση, καθώς η πρακτική εμπειρία μπορεί συχνά να είναι πολύτιμος πόρος.

Ο κλάδος της υγειονομικής περίθαλψης στο Αμβούργο δεν εξαρτάται μόνο από την πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων. Η ψηφιακή αλλαγή είναι επίσης ένα σημαντικό θέμα. Η στρατηγική προβλέπει βελτιωμένη δικτύωση με γειτονικά βόρεια γερμανικά κρατίδια. Η ολοκληρωμένη ψηφιοποίηση θα μπορούσε τελικά να προσφέρει μόνιμη ανακούφιση στους υπάρχοντες πόρους και να προσελκύσει το 47 τοις εκατό των ερωτηθέντων που πιστεύουν ότι απαιτείται καλύτερο προσωπικό για να αυξηθεί η ελκυστικότητα του κλάδου.

Πόσο σημαντικός είναι ο μισθός;

Το ζήτημα της πληρωμής είναι αναπόφευκτο. Σύμφωνα με μελέτη της PwC, ο κατάλληλος μισθός χαρακτηρίζεται ως το σημαντικότερο κίνητρο εκτίμησης στη νοσηλευτική. Μεταξύ εκείνων που είναι πρόθυμοι να αλλάξουν, οι άνεργοι και οι πρόσφατοι πτυχιούχοι τα τελευταία τρία χρόνια, το 68 τοις εκατό είπε ότι η αμοιβή ήταν ζωτικής σημασίας για την παραμονή στη νοσηλευτική μακροπρόθεσμα. Οι καλύτερες ώρες εργασίας και το βελτιωμένο προσωπικό παίζουν επίσης ρόλο, αλλά μόνο το 49 τοις εκατό και το 47 τοις εκατό των ερωτηθέντων το είπαν αυτό.

Το ερώτημα παραμένει εάν ο κλάδος της υγειονομικής περίθαλψης στο Αμβούργο έχει τις απαραίτητες δεξιότητες για να προσελκύσει τόσο νεαρά ταλέντα όσο και έμπειρους ειδικούς. Η εύρεση του σωστού συνδυασμού μισθού, ωρών εργασίας και αναγνώρισης θα μπορούσε να αποδειχθεί το κλειδί για την επίλυση της έλλειψης δεξιοτήτων. Μια πραγματικά προκλητική αλλά και ελκυστική διαδρομή για το μέλλον του τοπίου της υγειονομικής περίθαλψης του Αμβούργου.