Centrarse en la ubicación sanitaria de Hamburgo: ¡Se necesita urgentemente personal de enfermería!

Centrarse en la ubicación sanitaria de Hamburgo: ¡Se necesita urgentemente personal de enfermería!

Hamburgo está demostrando ser un lugar prometedor en el sector sanitario. Aquí trabajan unas 186.000 personas en el sector sanitario y la Cámara de Comercio ha presentado una estrategia con la que se pretende reforzar aún más la ubicación. ¿El foco de la nueva iniciativa? La contratación de profesionales sanitarios. Esto es especialmente relevante porque, como informa NDR, la escasez de personal sanitario también se hace cada vez más evidente en el norte de Alemania.

Un punto central de la estrategia incluye un reconocimiento más rápido de las cualificaciones extranjeras en el sector de la salud. Actualmente, este proceso suele tardar más de un año, un tiempo que muchos trabajadores cualificados potenciales no pueden o no quieren esperar. Sin embargo, proyectos modelo del pasado han demostrado que el reconocimiento es posible en doce semanas. Esto debería convertirse en un estándar en el futuro. La presión es grande porque, por último, pero no menos importante, el 30% de los pacientes provienen de la zona circundante, lo que subraya la necesidad de contar con buenos profesionales.

Centrarse en la formación y la digitalización

Otro aspecto de la estrategia se refiere a la formación de especialistas en enfermería. La CDU ha pedido medidas adicionales para reforzar la formación, incluida la admisión de más profesores. El modelo de formación debe diseñarse para que sea práctico, especialmente en profesiones de educación social. Además, la Cámara de Comercio y las clínicas Asklepios tienen previsto aceptar como formadores a personal de enfermería experimentado y sin título. Una decisión sensata, ya que la experiencia práctica a menudo puede ser un recurso valioso.

La industria sanitaria en Hamburgo no sólo depende de la contratación de trabajadores cualificados; El cambio digital también es un tema importante. La estrategia prevé mejorar la conexión con los estados vecinos del norte de Alemania. La digitalización integral podría, en última instancia, brindar un alivio duradero a los recursos existentes y atraer al 47 por ciento de los encuestados que creen que es necesaria una mejor dotación de personal para aumentar el atractivo de la industria.

¿Qué importancia tiene el salario?

La cuestión del pago es inevitable. Según un estudio de PwC, un salario adecuado se considera el incentivo más importante para el reconocimiento en la enfermería. Entre los que estaban dispuestos a cambiar, los desempleados y los recién graduados en los últimos tres años, el 68 por ciento dijo que el salario era crucial para permanecer en la enfermería a largo plazo. Unas mejores horas de trabajo y una mejor dotación de personal también influyen, pero sólo el 49 y el 47 por ciento de los encuestados así lo afirmaron.

La cuestión sigue siendo si el sector sanitario de Hamburgo tiene las capacidades necesarias para atraer tanto a jóvenes talentos como a especialistas con experiencia. Encontrar la combinación adecuada de salario, jornada laboral y reconocimiento podría resultar la clave para resolver la escasez de habilidades. Un camino verdaderamente desafiante pero también atractivo para el futuro del panorama sanitario de Hamburgo.