Keskenduge Hamburgi tervishoiu asukohale: hädasti vajatakse õendustöötajaid!

Keskenduge Hamburgi tervishoiu asukohale: hädasti vajatakse õendustöötajaid!

Hamburg on osutunud tervishoiutööstuses kasvavaks asukohaks. Siin töötab tervishoiuvaldkonnas umbes 186 000 inimest ja nüüd on Kaubanduskoda esitanud strateegia, mille eesmärk on asukohta veelgi tugevdada. Uue algatuse fookus? Tervishoiutöötajate värbamine. See on eriti asjakohane, kuna NDR teatab, et ka Põhja-Saksamaal on õendustöötajate puudus üha märgatavam.

Strateegia keskne punkt on välismaiste kvalifikatsioonide kiirem tunnustamine tervishoiusektoris. Praegu kestab see protsess sageli üle aasta – aega, mida paljud potentsiaalsed oskustöölised ei jõua või ei taha oodata. Varasemad näidisprojektid on aga näidanud, et tunnustamine on võimalik kaheteistkümne nädala jooksul. Tulevikus tuleks see standardiks muuta. Surve on suur, sest lõpuks on 30% patsientidest pärit lähipiirkonnast, mis rõhutab vajadust hea professionaalse personali järele.

Keskendu koolitusele ja digitaliseerimisele

Strateegia teine ​​aspekt puudutab õendusspetsialistide koolitamist. CDU on nõudnud täiendavaid meetmeid koolituse tugevdamiseks, sealhulgas rohkemate õpetajate vastuvõtmist. Koolitusmudel tuleks kujundada praktiliseks, eriti sotsiaalhariduse erialadel. Lisaks plaanivad kaubanduskoda ja Asklepiose kliinikud koolitajatena vastu võtta ilma kraadita kogenud õendustöötajaid. Mõistlik otsus, sest praktiline kogemus võib sageli olla väärtuslik ressurss.

Hamburgi tervishoiutööstus ei sõltu ainult oskustööliste värbamisest; Digitaalne muutus on samuti oluline teema. Strateegia näeb ette parema võrgustiku loomise naaberriikidega Põhja-Saksamaa. Laiaulatuslik digitaliseerimine võib lõppkokkuvõttes tuua olemasolevatele ressurssidele püsivat leevendust ja meeldida 47 protsendile vastajatest, kes usuvad, et tööstuse atraktiivsuse suurendamiseks on vaja paremat personali.

Kui oluline on palk?

Tasumise küsimus on vältimatu. PwC uuringu kohaselt liigitatakse sobiv palk kõige olulisemaks stiimuliks õenduse tunnustamisel. Muutuma soovijatest, töötutest ja viimase kolme aasta äsja kooli lõpetanutest ütles 68 protsenti, et palk on pikaajaliselt õendustööl püsimiseks ülioluline. Oma rolli mängivad ka paremad töötunnid ja parem personal, kuid seda ütles vaid 49 protsenti ja 47 protsenti küsitletutest.

Jääb küsimus, kas Hamburgi tervishoiutööstusel on vajalikke oskusi nii noorte talentide kui ka kogenud spetsialistide meelitamiseks. Õige palga, tööaja ja tunnustuse kombinatsiooni leidmine võib osutuda oskuste puuduse lahendamise võtmeks. Tõeliselt väljakutseid pakkuv, kuid ka atraktiivne tee Hamburgi tervishoiumaastiku tuleviku jaoks.