Keskity Hampurin terveydenhuollon sijaintiin: Hoitohenkilökuntaa tarvitaan kipeästi!

Keskity Hampurin terveydenhuollon sijaintiin: Hoitohenkilökuntaa tarvitaan kipeästi!

Hampuri on osoittautumassa nousevaksi paikaksi terveydenhuoltoalalla. Terveydenhuollon alalla työskentelee täällä noin 186 000 henkilöä, ja kauppakamari on nyt esittänyt strategian, jonka tarkoituksena on vahvistaa sijaintia entisestään. Uuden aloitteen painopiste? Terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointi. Tämä on erityisen olennaista, koska NDR:n mukaan hoitohenkilöstön pula on yhä enemmän havaittavissa myös Pohjois-Saksassa.

Strategian keskeinen kohta on ulkomaisten terveysalan tutkintojen nopeampi tunnustaminen. Tällä hetkellä tämä prosessi kestää usein yli vuoden – aikaa, jota monet potentiaaliset ammattitaitoiset työntekijät eivät voi tai halua odottaa. Aikaisemmat malliprojektit ovat kuitenkin osoittaneet, että tunnustaminen on mahdollista kahdentoista viikon sisällä. Tästä pitäisi tehdä standardi tulevaisuudessa. Paine on suuri, koska viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, 30 % potilaista tulee lähialueelta, mikä korostaa hyvän ammattitaitoisen henkilöstön tarvetta.

Keskity koulutukseen ja digitalisaatioon

Toinen strategian osa-alue koskee hoitotyön asiantuntijoiden koulutusta. CDU on vaatinut lisätoimenpiteitä koulutuksen vahvistamiseksi, mukaan lukien lisää opettajia. Koulutusmalli tulee suunnitella käytännölliseksi erityisesti sosiaalikasvatuksen ammateissa. Lisäksi kauppakamari ja Asklepios-klinikat suunnittelevat ottavansa kouluttajiksi kokeneita sairaanhoitajia ilman tutkintoa. Järkevä päätös, sillä käytännön kokemus voi usein olla arvokas resurssi.

Hampurin terveydenhuoltoala ei ole riippuvainen vain ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytoinnista; Digitaalinen muutos on myös tärkeä aihe. Strategiassa parannetaan verkottumista naapurimaiden Pohjois-Saksan osavaltioiden kanssa. Kattava digitalisaatio voisi viime kädessä tuoda pysyvää helpotusta olemassa oleviin resursseihin ja houkutella niitä 47 prosenttia vastaajista, jotka uskovat, että parempaa henkilöstöä tarvitaan alan houkuttelevuuden lisäämiseksi.

Kuinka tärkeä palkka on?

Maksukysymys on väistämätön. PwC:n tutkimuksen mukaan asianmukainen palkka on luokiteltu tärkeimmäksi hoitotyön arvostuksen kannustimeksi. Muuttumaan halukkaista, työttömistä ja viimeisten kolmen vuoden aikana valmistuneista 68 prosenttia sanoi, että palkka on ratkaiseva tekijä pitkällä aikavälillä hoitotyössä pysymiselle. Myös paremmat työajat ja henkilöstön parantuminen vaikuttavat, mutta vain 49 prosenttia ja 47 prosenttia vastaajista sanoi tämän.

Kysymys jää siitä, onko Hampurin terveydenhuoltoalalla tarvittavat taidot houkutellakseen sekä nuoria lahjakkuuksia että kokeneita asiantuntijoita. Oikean palkan, työajan ja tunnustuksen yhdistelmän löytäminen voi osoittautua avainasemaksi osaamispulan ratkaisemisessa. Todella haastava, mutta myös houkutteleva polku Hampurin terveydenhuoltomaiseman tulevaisuuteen.