Focus sur le site de santé de Hambourg : besoin urgent de personnel soignant !

Focus sur le site de santé de Hambourg : besoin urgent de personnel soignant !

Hambourg s'avère être un site prometteur dans le secteur de la santé. Environ 186 000 personnes travaillent ici dans le secteur de la santé et la Chambre de commerce a présenté une stratégie visant à renforcer davantage le site. Le point central de la nouvelle initiative ? Le recrutement des professionnels de santé. Cela est particulièrement pertinent car, comme le rapporte le NDR, la pénurie de personnel soignant est également de plus en plus visible dans le nord de l'Allemagne.

Un point central de la stratégie consiste à accélérer la reconnaissance des qualifications étrangères dans le secteur de la santé. Actuellement, ce processus prend souvent plus d’un an – un temps que de nombreux travailleurs qualifiés potentiels ne peuvent ou ne veulent pas attendre. Cependant, des projets modèles ont montré dans le passé que la reconnaissance est possible dans un délai de douze semaines. Cela devrait devenir la norme à l’avenir. La pression est grande car, enfin et surtout, 30 % des patients viennent des environs, ce qui souligne la nécessité de disposer d'un bon personnel professionnel.

Focus sur la formation et la digitalisation

Un autre aspect de la stratégie concerne la formation de spécialistes en soins infirmiers. La CDU a réclamé des mesures supplémentaires pour renforcer la formation, notamment l'admission d'un plus grand nombre d'enseignants. Le modèle de formation doit être conçu pour être pratique, notamment dans les métiers de l'éducation sociale. En outre, la Chambre de Commerce et les Cliniques Asklepios envisagent d'accepter comme formateurs du personnel infirmier expérimenté et sans diplôme. Une décision judicieuse, car l’expérience pratique peut souvent être une ressource précieuse.

Le secteur de la santé à Hambourg ne dépend pas seulement du recrutement de travailleurs qualifiés ; Le changement numérique est également un sujet important. La stratégie envisage une meilleure mise en réseau avec les États voisins du nord de l’Allemagne. Une numérisation complète pourrait à terme apporter un soulagement durable aux ressources existantes et séduire les 47 pour cent de personnes interrogées qui estiment qu'un meilleur personnel est nécessaire pour accroître l'attractivité du secteur.

Quelle est l’importance du salaire ?

La question du paiement est incontournable. Selon une étude de PwC, un salaire approprié est considéré comme l'incitation la plus importante à l'appréciation des soins infirmiers. Parmi ceux qui sont prêts à changer, les chômeurs et les jeunes diplômés au cours des trois dernières années, 68 pour cent ont déclaré que le salaire était crucial pour rester en soins infirmiers à long terme. De meilleurs horaires de travail et des effectifs améliorés jouent également un rôle, mais seulement 49 pour cent et 47 pour cent des personnes interrogées l'ont déclaré.

La question reste de savoir si le secteur de la santé à Hambourg possède les compétences nécessaires pour attirer à la fois de jeunes talents et des spécialistes expérimentés. Trouver la bonne combinaison entre salaire, horaires de travail et reconnaissance pourrait s’avérer la clé pour résoudre la pénurie de compétences. Une voie à la fois véritablement stimulante et attrayante pour l'avenir du paysage de la santé de Hambourg.