Usredotočite se na lokaciju zdravstvene skrbi u Hamburgu: Hitno je potrebno medicinsko osoblje!

Usredotočite se na lokaciju zdravstvene skrbi u Hamburgu: Hitno je potrebno medicinsko osoblje!

Hamburg se pokazao kao mjesto u usponu u zdravstvenoj industriji. Ovdje u zdravstvenoj industriji radi oko 186.000 ljudi, a Gospodarska komora sada je predstavila strategiju koja namjerava dodatno ojačati lokaciju. Fokus nove inicijative? Zapošljavanje zdravstvenih radnika. To je posebno važno jer, kako izvještava NDR, nedostatak medicinskog osoblja postaje sve uočljiviji iu sjevernoj Njemačkoj.

Središnja točka strategije je brže priznavanje inozemnih kvalifikacija u zdravstvenom sektoru. Trenutačno ovaj proces često traje više od godinu dana - vrijeme koje mnogi potencijalni kvalificirani radnici ne mogu ili ne žele čekati. Međutim, projekti modela u prošlosti pokazali su da je prepoznavanje moguće unutar dvanaest tjedana. To bi u budućnosti trebalo postati standard. Pritisak je velik jer, ne manje važno, 30% pacijenata dolazi iz bliže okolice, što naglašava potrebu za dobrim stručnim kadrom.

Usredotočite se na obuku i digitalizaciju

Drugi aspekt strategije odnosi se na obuku specijalista za njegu. CDU je pozvao na dodatne mjere za jačanje obuke, uključujući prijem većeg broja nastavnika. Model osposobljavanja trebao bi biti praktičan, posebno u profesijama socijalnog obrazovanja. Osim toga, Gospodarska komora i klinike Asklepios planiraju prihvatiti iskusno medicinsko osoblje bez diplome kao trenere. Razumna odluka, jer praktično iskustvo često može biti vrijedan resurs.

Zdravstvena industrija u Hamburgu ne ovisi samo o zapošljavanju kvalificiranih radnika; Digitalna promjena također je važna tema. Strategija predviđa poboljšano umrežavanje sa susjednim sjevernim njemačkim državama. Sveobuhvatna digitalizacija bi u konačnici mogla donijeti trajno olakšanje postojećim resursima i privući 47 posto ispitanika koji vjeruju da je potrebno bolje osoblje kako bi se povećala atraktivnost industrije.

Koliko je bitna plaća?

Pitanje plaćanja je neizbježno. Prema studiji PwC-a, odgovarajuća plaća klasificira se kao najvažniji poticaj za cijenjenje u sestrinstvu. Među onima koji su voljni promijeniti se, nezaposlenima i onima koji su nedavno diplomirali u posljednje tri godine, 68 posto reklo je da je plaća ključna za dugoročno ostanak u medicinskoj medicini. Bolje radno vrijeme i bolje osoblje također igraju ulogu, ali to je reklo samo 49 posto odnosno 47 posto ispitanih.

Ostaje pitanje ima li zdravstvena industrija u Hamburgu potrebne vještine za privlačenje mladih talenata i iskusnih stručnjaka. Pronalaženje prave kombinacije plaće, radnog vremena i priznanja moglo bi se pokazati kao ključ za rješavanje nedostatka vještina. Zaista izazovan, ali i privlačan put za budućnost hamburškog zdravstvenog krajolika.