Fókuszban Hamburg egészségügyi elhelyezkedése: Sürgősen szükség van ápolószemélyzetre!

Fókuszban Hamburg egészségügyi elhelyezkedése: Sürgősen szükség van ápolószemélyzetre!

Hamburg feltörekvő helynek bizonyul az egészségügyi ágazatban. Körülbelül 186 ezren dolgoznak itt az egészségügyben, a Kereskedelmi Kamara most egy olyan stratégiát mutatott be, amely a helyszínt tovább kívánja erősíteni. Az új kezdeményezés fókusza? Egészségügyi szakemberek toborzása. Ez különösen fontos, mert az NDR jelentése szerint Észak-Németországban is egyre szembetűnőbb az ápolószemélyzet hiánya.

A stratégia központi pontja az egészségügyi ágazatban szerzett külföldi képesítések gyorsabb elismerése. Jelenleg ez a folyamat gyakran több mint egy évet vesz igénybe – ezt az időt sok potenciális szakmunkás nem tud vagy nem akarja kivárni. A múltbeli modellprojektek azonban azt mutatták, hogy az elismerés tizenkét héten belül lehetséges. Ezt a jövőben szabványossá kell tenni. Nagy a nyomás, mert nem utolsó sorban a betegek 30%-a a környékről érkezik, ami rámutat arra, hogy jó szakemberre van szükség.

Fókuszban a képzés és a digitalizáció

A stratégia másik aspektusa az ápoló szakemberek képzésére vonatkozik. A CDU további intézkedéseket sürget a képzés megerősítése érdekében, beleértve több tanár felvételét. A képzési modellt gyakorlatiasnak kell megtervezni, különösen a szociális nevelési szakmákban. Emellett a Kereskedelmi Kamara és az Asklepios Clinics azt tervezi, hogy tapasztalt, végzettség nélküli ápolószemélyzetet fogad oktatónak. Ésszerű döntés, mivel a gyakorlati tapasztalat gyakran értékes forrás lehet.

A hamburgi egészségügyi ágazat nem csak a képzett munkaerő toborzásától függ; A digitális változás szintén fontos téma. A stratégia jobb hálózatépítést irányoz elő a szomszédos észak-német államokkal. Az átfogó digitalizáció végső soron tartós megkönnyebbülést hozhat a meglévő erőforrásokon, és vonzó a válaszadók 47 százalékának, akik úgy gondolják, hogy jobb munkaerőre van szükség az iparág vonzerejének növeléséhez.

Mennyire fontos a fizetés?

A fizetés kérdése megkerülhetetlen. A PwC tanulmánya szerint a megfelelő fizetés az ápolói elismerés legfontosabb ösztönzője. A változásra hajlandók, a munkanélküliek és az elmúlt három évben frissen végzettek 68 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a fizetés kulcsfontosságú volt az ápolói tevékenységben maradáshoz hosszú távon. A jobb munkaidő és a jobb létszám is közrejátszik, de ezt csak a megkérdezettek 49 és 47 százaléka mondta.

Továbbra is az a kérdés, hogy a hamburgi egészségügyi ágazat rendelkezik-e a szükséges készségekkel ahhoz, hogy fiatal tehetségeket és tapasztalt szakembereket vonzzon. A fizetés, a munkaidő és az elismerés megfelelő kombinációjának megtalálása a készséghiány megoldásának kulcsa lehet. Igazán kihívásokkal teli, de egyben vonzó út Hamburg egészségügyének jövője számára.