Focus sul polo sanitario di Amburgo: c'è urgente bisogno di personale infermieristico!

Focus sul polo sanitario di Amburgo: c'è urgente bisogno di personale infermieristico!

Amburgo si sta rivelando una località emergente nel settore sanitario. Qui lavorano circa 186.000 persone nel settore sanitario e la Camera di commercio ha presentato una strategia volta a rafforzare ulteriormente la piazza. Il focus della nuova iniziativa? Il reclutamento degli operatori sanitari. Ciò è particolarmente rilevante perché, come riferisce NDR, anche nella Germania settentrionale la carenza di personale infermieristico diventa sempre più evidente.

Un punto centrale della strategia prevede un riconoscimento più rapido delle qualifiche estere nel settore sanitario. Attualmente, questo processo richiede spesso più di un anno, un tempo che molti potenziali lavoratori qualificati non possono o non vogliono aspettare. Tuttavia, progetti modello del passato hanno dimostrato che il riconoscimento è possibile entro dodici settimane. Questo dovrebbe essere reso standard in futuro. La pressione è forte perché, non ultimo, il 30% dei pazienti proviene dai dintorni, il che sottolinea la necessità di personale qualificato.

Focus su formazione e digitalizzazione

Un altro aspetto della strategia riguarda la formazione degli specialisti infermieristici. La CDU ha chiesto ulteriori misure per rafforzare la formazione, compresa l'ammissione di più insegnanti. Il modello formativo dovrebbe essere concepito per essere pratico, soprattutto nelle professioni dell’educazione sociale. Inoltre la Camera di Commercio e le Cliniche Asklepios intendono accettare come formatori personale infermieristico esperto e senza titolo di studio. Una decisione sensata, poiché l'esperienza pratica può spesso essere una risorsa preziosa.

Il settore sanitario ad Amburgo non dipende solo dal reclutamento di lavoratori qualificati; Anche il cambiamento digitale è un tema importante. La strategia prevede un miglioramento della rete con i vicini stati della Germania settentrionale. Una digitalizzazione completa potrebbe in definitiva apportare un sollievo duraturo alle risorse esistenti e attrarre il 47% degli intervistati che ritiene che sia necessario un migliore personale per aumentare l’attrattiva del settore.

Quanto è importante lo stipendio?

La questione del pagamento è inevitabile. Secondo uno studio di PwC, un salario adeguato è considerato il più importante incentivo per l'apprezzamento nel settore infermieristico. Tra coloro che sono disposti a cambiare, i disoccupati e i neolaureati degli ultimi tre anni, il 68% ha affermato che la retribuzione è fondamentale per restare nel settore infermieristico a lungo termine. Anche il miglioramento degli orari di lavoro e del personale hanno un ruolo importante, ma solo tra il 49% e il 47% degli intervistati lo hanno affermato.

Resta da chiedersi se il settore sanitario di Amburgo disponga delle competenze necessarie per attrarre sia giovani talenti che specialisti esperti. Trovare il giusto mix tra retribuzione, orario di lavoro e riconoscimento potrebbe rivelarsi la chiave per risolvere la carenza di competenze. Un percorso davvero impegnativo ma anche attraente per il futuro del panorama sanitario di Amburgo.