Dėmesys Hamburgo sveikatos priežiūros vietai: skubiai reikia slaugos personalo!

Dėmesys Hamburgo sveikatos priežiūros vietai: skubiai reikia slaugos personalo!

Hamburgas pasirodo esąs besivystanti vieta sveikatos priežiūros pramonėje. Čia sveikatos priežiūros pramonėje dirba apie 186 000 žmonių, o dabar Prekybos rūmai pristatė strategiją, kuria ketinama dar labiau sustiprinti vietą. Naujos iniciatyvos akcentas? Sveikatos priežiūros specialistų įdarbinimas. Tai ypač aktualu, nes, kaip praneša NDR, slaugytojų trūkumas vis labiau pastebimas ir Šiaurės Vokietijoje.

Pagrindinis strategijos punktas – greitesnis užsienio kvalifikacijų pripažinimas sveikatos sektoriuje. Šiuo metu šis procesas dažnai trunka ilgiau nei metus – laiko, kurio daugelis potencialių kvalifikuotų darbuotojų negali arba nenori laukti. Tačiau pavyzdiniai projektai praeityje parodė, kad pripažinimas įmanomas per dvylika savaičių. Ateityje tai turėtų būti standartinė. Spaudimas yra didelis, nes galiausiai 30 % pacientų atvyksta iš apylinkių, o tai pabrėžia gerų profesionalių darbuotojų poreikį.

Dėmesys mokymams ir skaitmeninimui

Kitas strategijos aspektas susijęs su slaugos specialistų rengimu. CDU paragino imtis papildomų priemonių mokymui stiprinti, įskaitant daugiau mokytojų priėmimo. Mokymo modelis turėtų būti sukurtas taip, kad būtų praktiškas, ypač socialinio ugdymo profesijose. Be to, Prekybos rūmai ir Asklepio klinikos planuoja priimti instruktoriais patyrusius slaugos darbuotojus be diplomo. Protingas sprendimas, nes praktinė patirtis dažnai gali būti vertingas šaltinis.

Sveikatos priežiūros pramonė Hamburge priklauso ne tik nuo kvalifikuotų darbuotojų samdymo; Skaitmeniniai pokyčiai taip pat yra svarbi tema. Strategija numato geresnį tinklų kūrimą su kaimyninėmis Šiaurės Vokietijos valstybėmis. Visapusiškas skaitmenizavimas galiausiai galėtų atnešti ilgalaikę palengvėjimą esamiems ištekliams ir patikti 47 procentams respondentų, manančių, kad norint padidinti pramonės patrauklumą, reikia geresnio personalo.

Kiek svarbus atlyginimas?

Mokėjimo klausimas neišvengiamas. PwC atlikto tyrimo duomenimis, tinkamas atlyginimas priskiriamas prie svarbiausių paskatų vertinti slaugą. Tarp norinčių keistis, bedarbių ir neseniai baigusių mokslus per pastaruosius trejus metus 68 procentai teigė, kad užmokestis buvo labai svarbus norint išlikti slaugytoju ilgą laiką. Geresnės darbo valandos ir geresnis personalas taip pat turi įtakos, tačiau tai teigė tik 49 ir ​​47 procentai apklaustųjų.

Lieka klausimas, ar sveikatos priežiūros pramonė Hamburge turi reikiamų įgūdžių, kad pritrauktų tiek jaunus talentus, tiek patyrusius specialistus. Tinkamo atlyginimo, darbo valandų ir pripažinimo derinio nustatymas gali būti raktas į įgūdžių trūkumo sprendimą. Tikrai sudėtingas, bet ir patrauklus kelias Hamburgo sveikatos priežiūros kraštovaizdžio ateičiai.