Koncentrējieties uz Hamburgas veselības aprūpes vietu: steidzami nepieciešams medmāsas personāls!

Koncentrējieties uz Hamburgas veselības aprūpes vietu: steidzami nepieciešams medmāsas personāls!

Hamburga ir izrādījusies populāra vieta veselības aprūpes nozarē. Šeit veselības aprūpes nozarē strādā aptuveni 186 000 cilvēku, un tagad Tirdzniecības kamera ir iesniegusi stratēģiju, kuras mērķis ir vēl vairāk nostiprināt atrašanās vietu. Jaunās iniciatīvas uzmanības centrā? Veselības aprūpes speciālistu pieņemšana darbā. Tas ir īpaši aktuāli, jo, kā ziņo NDR, arī Ziemeļvācijā arvien vairāk jūtams medmāsu darbinieku trūkums.

Stratēģijas centrālais punkts ietver ātrāku ārvalstu kvalifikāciju atzīšanu veselības nozarē. Pašlaik šis process nereti ilgst vairāk nekā gadu – laiku, ko daudzi potenciālie kvalificētie darbinieki nevar vai negrib gaidīt. Tomēr paraugprojekti pagātnē ir parādījuši, ka atzīšana ir iespējama divpadsmit nedēļu laikā. Nākotnē tas būtu jāpadara par standartu. Spiediens ir liels, jo, visbeidzot, 30% pacientu nāk no apkārtnes, kas uzsver nepieciešamību pēc laba profesionāla personāla.

Koncentrējieties uz apmācību un digitalizāciju

Vēl viens stratēģijas aspekts attiecas uz māsu speciālistu apmācību. CDU ir aicinājusi veikt papildu pasākumus, lai stiprinātu apmācību, tostarp vairāk skolotāju uzņemšanu. Apmācības modelim jābūt veidotam tā, lai tas būtu praktisks, īpaši sociālās izglītības profesijās. Turklāt Tirdzniecības kamera un Asklepios klīnikas plāno pieņemt par pasniedzējiem pieredzējušus medmāsu darbiniekus bez grāda. Saprātīgs lēmums, jo praktiskā pieredze bieži var būt vērtīgs resurss.

Veselības aprūpes nozare Hamburgā ir atkarīga ne tikai no kvalificētu darbinieku pieņemšanas darbā; Digitālās izmaiņas ir arī svarīga tēma. Stratēģija paredz uzlabotu tīklu izveidi ar kaimiņvalstīm Vācijas ziemeļos. Visaptveroša digitalizācija galu galā varētu sniegt ilgstošu atvieglojumu esošajiem resursiem un piesaistīt 47 procentus respondentu, kuri uzskata, ka ir nepieciešams labāks personāls, lai palielinātu nozares pievilcību.

Cik svarīga ir alga?

Maksas jautājums ir neizbēgams. Saskaņā ar PwC pētījumu, atbilstošs atalgojums tiek klasificēts kā vissvarīgākais stimuls novērtēt māsu aprūpi. No tiem, kas vēlas mainīties, bezdarbniekiem un nesenajiem absolventiem pēdējo trīs gadu laikā, 68 procenti teica, ka atalgojumam ir izšķiroša nozīme, lai ilgstoši paliktu māsu jomā. Sava nozīme ir arī labākam darba laikam un personāla uzlabošanai, taču to teica tikai 49 procenti un 47 procenti aptaujāto.

Atklāts paliek jautājums, vai veselības aprūpes nozarei Hamburgā ir nepieciešamās prasmes, lai piesaistītu gan jaunos talantus, gan pieredzējušus speciālistus. Pareiza algas, darba stundu un atzinības kombinācijas atrašana varētu izrādīties atslēga prasmju trūkuma risināšanai. Patiesi izaicinošs, bet arī pievilcīgs ceļš Hamburgas veselības aprūpes ainavas nākotnei.