Fokus på Hamburgs helsevesen: Det er et akutt behov for pleiepersonell!

Fokus på Hamburgs helsevesen: Det er et akutt behov for pleiepersonell!

Hamburg viser seg å være et voksende sted i helsesektoren. Her jobber det rundt 186.000 personer i helsevesenet, og Handelskammeret har nå lagt frem en strategi som skal styrke beliggenheten ytterligere. Fokus for det nye initiativet? Rekruttering av helsepersonell. Dette er spesielt relevant fordi, som NDR melder, mangelen på pleiepersonell blir stadig mer merkbar også i Nord-Tyskland.

Et sentralt punkt i strategien inkluderer raskere godkjenning av utenlandske kvalifikasjoner i helsesektoren. Foreløpig tar denne prosessen ofte over et år – en tid som mange potensielle fagarbeidere ikke kan eller vil vente. Imidlertid har modellprosjekter tidligere vist at anerkjennelse er mulig innen tolv uker. Dette bør gjøres til standard i fremtiden. Presset er stort fordi sist men ikke minst kommer 30 % av pasientene fra nærområdet, noe som understreker behovet for godt fagpersonell.

Fokus på opplæring og digitalisering

Et annet aspekt ved strategien gjelder opplæring av sykepleiespesialister. CDU har etterlyst ytterligere tiltak for å styrke opplæringen, inkludert opptak av flere lærere. Opplæringsmodellen bør utformes for å være praktisk, spesielt i sosialpedagogiske yrker. I tillegg planlegger Handelskammeret og Asklepios-klinikkene å ta imot erfarne pleiepersonell uten utdannelse som trenere. En fornuftig avgjørelse, da praktisk erfaring ofte kan være en verdifull ressurs.

Helsebransjen i Hamburg er ikke bare avhengig av å rekruttere dyktige arbeidere; Digital endring er også et viktig tema. Strategien ser for seg bedre nettverksbygging med nabostatene i Nord-Tyskland. Omfattende digitalisering kan til syvende og sist gi varig lettelse for eksisterende ressurser og appellere til de 47 prosent av respondentene som mener bedre bemanning er nødvendig for å øke bransjens attraktivitet.

Hvor viktig er lønn?

Spørsmålet om betaling er uunngåelig. Ifølge en studie fra PwC er en passende lønn klassifisert som det viktigste insentivet for påskjønnelse i sykepleie. Blant endringsvillige, arbeidsledige og nyutdannede de siste tre årene, sa 68 prosent at lønn var avgjørende for å holde seg i sykepleien på lang sikt. Bedre arbeidstid og bedre bemanning spiller også inn, men kun 49 prosent og 47 prosent av de spurte sa dette.

Spørsmålet gjenstår om helsesektoren i Hamburg har den nødvendige kompetansen for å tiltrekke seg både unge talenter og erfarne spesialister. Å finne den rette blandingen av lønn, arbeidstid og anerkjennelse kan vise seg å være nøkkelen til å løse kompetansemangelen. En virkelig utfordrende, men også attraktiv vei for fremtiden til Hamburgs helselandskap.