Skoncentruj się na placówce służby zdrowia w Hamburgu: Pilnie potrzebny personel pielęgniarski!

Skoncentruj się na placówce służby zdrowia w Hamburgu: Pilnie potrzebny personel pielęgniarski!

Hamburg okazuje się być dynamicznie rozwijającą się lokalizacją w branży opieki zdrowotnej. W branży opieki zdrowotnej pracuje tu około 186 000 osób, a Izba Handlowa przedstawiła obecnie strategię mającą na celu dalsze wzmocnienie lokalizacji. Główny cel nowej inicjatywy? Rekrutacja personelu medycznego. Jest to szczególnie istotne, ponieważ, jak podaje NDR, niedobór personelu pielęgniarskiego staje się coraz bardziej zauważalny także w północnych Niemczech.

Centralnym punktem strategii jest szybsze uznawanie kwalifikacji zagranicznych w sektorze zdrowia. Obecnie proces ten trwa często ponad rok – jest to czas, którego wielu potencjalnych wykwalifikowanych pracowników nie może lub nie chce czekać. Jednakże dotychczasowe projekty modelowe pokazały, że uznanie jest możliwe w ciągu dwunastu tygodni. W przyszłości powinno to stać się standardem. Presja jest duża, bo wreszcie 30% pacjentów pochodzi z okolic, co podkreśla potrzebę posiadania dobrego, profesjonalnego personelu.

Skoncentruj się na szkoleniach i cyfryzacji

Kolejny aspekt strategii dotyczy szkolenia specjalistów w dziedzinie pielęgniarstwa. CDU wezwała do podjęcia dodatkowych środków wzmacniających szkolenie, w tym przyjmowania większej liczby nauczycieli. Model szkolenia powinien być zaprojektowany tak, aby był praktyczny, zwłaszcza w zawodach związanych z edukacją społeczną. Ponadto Izba Gospodarcza i Kliniki Asklepios planują przyjąć w charakterze trenerów doświadczoną kadrę pielęgniarską bez dyplomu. Rozsądna decyzja, ponieważ praktyczne doświadczenie często może być cennym zasobem.

Branża opieki zdrowotnej w Hamburgu jest nie tylko zależna od rekrutacji wykwalifikowanych pracowników; Ważnym tematem są także zmiany cyfrowe. Strategia przewiduje poprawę sieci kontaktów z sąsiednimi północnymi krajami związkowymi Niemiec. Kompleksowa cyfryzacja mogłaby ostatecznie przynieść trwałą ulgę istniejącym zasobom i spodobać się 47 procentom respondentów, którzy uważają, że do zwiększenia atrakcyjności branży konieczna jest lepsza kadra.

Jak ważne jest wynagrodzenie?

Kwestia płatności jest nieunikniona. Według badania PwC odpowiednie wynagrodzenie jest klasyfikowane jako najważniejsza zachęta do doceniania w pielęgniarstwie. Wśród osób chcących się zmienić, bezrobotnych i absolwentów, którzy niedawno ukończyli studia w ciągu ostatnich trzech lat, 68 procent stwierdziło, że płaca ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego pozostania w zawodzie pielęgniarki. Lepsze godziny pracy i lepsza kadra również odgrywają pewną rolę, ale stwierdziło to tylko 49% i 47% ankietowanych.

Pozostaje pytanie, czy branża opieki zdrowotnej w Hamburgu posiada niezbędne umiejętności, aby przyciągnąć zarówno młode talenty, jak i doświadczonych specjalistów. Znalezienie odpowiedniego połączenia wynagrodzenia, godzin pracy i uznania może okazać się kluczem do rozwiązania problemu niedoboru umiejętności. Naprawdę wymagająca, ale także atrakcyjna ścieżka dla przyszłości krajobrazu opieki zdrowotnej w Hamburgu.