Concentre-se na localização dos cuidados de saúde de Hamburgo: Necessita-se urgentemente de pessoal de enfermagem!

Concentre-se na localização dos cuidados de saúde de Hamburgo: Necessita-se urgentemente de pessoal de enfermagem!

Hamburgo está provando ser um local promissor no setor de saúde. Cerca de 186 mil pessoas trabalham aqui no setor de saúde, e a Câmara de Comércio apresentou agora uma estratégia que visa fortalecer ainda mais a localização. O foco da nova iniciativa? A contratação de profissionais de saúde. Isto é particularmente relevante porque, como relata o NDR, a escassez de pessoal de enfermagem também se está a tornar cada vez mais perceptível no norte da Alemanha.

Um ponto central da estratégia inclui o reconhecimento mais rápido de qualificações estrangeiras no sector da saúde. Actualmente, este processo demora frequentemente mais de um ano – um período que muitos potenciais trabalhadores qualificados não podem ou não querem esperar. Contudo, projectos-modelo realizados no passado demonstraram que o reconhecimento é possível no prazo de doze semanas. Isso deveria ser padronizado no futuro. A pressão é grande porque, por último mas não menos importante, 30% dos pacientes vêm do entorno, o que sublinha a necessidade de bons profissionais.

Foco em treinamento e digitalização

Outro aspecto da estratégia diz respeito à formação de especialistas em enfermagem. A CDU apelou a medidas adicionais para reforçar a formação, incluindo a admissão de mais professores. O modelo de formação deve ser concebido para ser prático, especialmente nas profissões de educação social. Além disso, a Câmara de Comércio e as Clínicas Asklepios planeiam aceitar pessoal de enfermagem experiente sem formação como formadores. Uma decisão sensata, pois a experiência prática pode muitas vezes ser um recurso valioso.

O setor da saúde em Hamburgo não depende apenas do recrutamento de trabalhadores qualificados; A mudança digital também é um tema importante. A estratégia prevê uma melhor ligação em rede com os estados vizinhos do norte da Alemanha. A digitalização abrangente poderia, em última análise, trazer um alívio duradouro aos recursos existentes e atrair os 47 por cento dos entrevistados que acreditam que é necessária melhor contratação de pessoal para aumentar a atratividade da indústria.

Quão importante é o salário?

A questão do pagamento é inevitável. Segundo estudo da PwC, um salário adequado é classificado como o mais importante incentivo à valorização na enfermagem. Entre aqueles que estão dispostos a mudar, desempregados e recém-licenciados nos últimos três anos, 68 por cento disseram que o salário era crucial para permanecer na enfermagem a longo prazo. Melhores horários de trabalho e melhores funcionários também desempenham um papel, mas apenas 49% e 47% dos entrevistados disseram isso.

Resta saber se o setor da saúde em Hamburgo possui as competências necessárias para atrair jovens talentos e especialistas experientes. Encontrar a combinação certa de salário, horário de trabalho e reconhecimento pode revelar-se a chave para resolver a escassez de competências. Um caminho verdadeiramente desafiador, mas também atraente, para o futuro do cenário da saúde em Hamburgo.