Concentrați-vă pe locația de asistență medicală din Hamburg: este nevoie urgent de personal medical!

Concentrați-vă pe locația de asistență medicală din Hamburg: este nevoie urgent de personal medical!

Hamburg se dovedește a fi o locație în plină dezvoltare în industria sănătății. Aici lucrează aproximativ 186.000 de oameni în industria sănătății, iar Camera de Comerț a prezentat acum o strategie care are scopul de a consolida și mai mult locația. Accentul noii inițiative? Recrutarea cadrelor medicale. Acest lucru este deosebit de relevant pentru că, după cum raportează NDR, deficitul de personal medical devine din ce în ce mai vizibil în nordul Germaniei.

Un punct central al strategiei include recunoașterea mai rapidă a calificărilor străine în sectorul sănătății. În prezent, acest proces durează adesea peste un an - un timp pe care mulți potențiali lucrători calificați nu pot sau nu vor să-l aștepte. Cu toate acestea, proiectele model din trecut au arătat că recunoașterea este posibilă în decurs de douăsprezece săptămâni. Acest lucru ar trebui să devină standard în viitor. Presiunea este mare pentru că, nu în ultimul rând, 30% dintre pacienți provin din împrejurimi, ceea ce subliniază nevoia unui personal bun profesionist.

Concentrați-vă pe formare și digitalizare

Un alt aspect al strategiei se referă la formarea specialiştilor în asistenţă medicală. CDU a cerut măsuri suplimentare pentru consolidarea formării, inclusiv admiterea a mai multor profesori. Modelul de formare ar trebui conceput pentru a fi practic, în special în profesiile din educație socială. În plus, Camera de Comerț și Clinicile Asklepios intenționează să accepte personal medical cu experiență, fără diplomă, ca formatori. O decizie sensibilă, deoarece experiența practică poate fi adesea o resursă valoroasă.

Industria sănătății din Hamburg nu depinde doar de recrutarea de muncitori calificați; Schimbarea digitală este, de asemenea, un subiect important. Strategia are în vedere îmbunătățirea legăturilor cu statele vecine din nordul Germaniei. Digitalizarea cuprinzătoare ar putea aduce în cele din urmă o ușurare de durată resurselor existente și ar putea atrage cei 47% dintre respondenți care consideră că este necesară o mai bună angajare a personalului pentru a crește atractivitatea industriei.

Cât de important este salariul?

Problema plății este inevitabilă. Potrivit unui studiu al PwC, un salariu adecvat este clasificat drept cel mai important stimulent pentru apreciere în asistenta medicală. Dintre cei dispuși să se schimbe, șomeri și proaspăt absolvenți din ultimii trei ani, 68 la sută au spus că salariul este esențial pentru a rămâne în asistență medicală pe termen lung. Orele de lucru mai bune și personalul îmbunătățit joacă, de asemenea, un rol, dar doar 49% și 47% dintre cei chestionați au spus acest lucru.

Rămâne întrebarea dacă industria sănătății din Hamburg are abilitățile necesare pentru a atrage atât tinere talente, cât și specialiști cu experiență. Găsirea combinației potrivite de salariu, program de lucru și recunoaștere s-ar putea dovedi a fi cheia pentru rezolvarea deficitului de competențe. O cale cu adevărat provocatoare, dar și atractivă pentru viitorul peisajului medical din Hamburg.