Osredotočite se na lokacijo zdravstvenega varstva v Hamburgu: Nujno potrebujemo negovalno osebje!

Osredotočite se na lokacijo zdravstvenega varstva v Hamburgu: Nujno potrebujemo negovalno osebje!

Hamburg se izkazuje kot perspektivna lokacija v zdravstveni industriji. V zdravstveni dejavnosti tukaj dela okoli 186.000 ljudi, Gospodarska zbornica pa je zdaj predstavila strategijo, s katero naj bi lokacijo še okrepili. Poudarek nove pobude? Zaposlovanje zdravstvenih delavcev. To je še posebej pomembno, ker je, kot poroča NDR, pomanjkanje negovalnega osebja vse bolj opazno tudi v severni Nemčiji.

Osrednja točka strategije je hitrejše priznavanje tujih kvalifikacij v zdravstvu. Trenutno ta proces pogosto traja več kot eno leto – čas, ki ga mnogi potencialni kvalificirani delavci ne morejo ali nočejo čakati. Vendar so vzorčni projekti v preteklosti pokazali, da je priznanje mogoče v dvanajstih tednih. To naj bi v prihodnosti postalo standard. Pritisk je velik, saj nenazadnje 30 % pacientov prihaja iz okolice, kar poudarja potrebo po dobrem strokovnem kadru.

Osredotočite se na usposabljanje in digitalizacijo

Drugi vidik strategije se nanaša na usposabljanje specialistov zdravstvene nege. CDU je pozval k dodatnim ukrepom za krepitev usposabljanja, vključno s sprejemom več učiteljev. Model usposabljanja mora biti zasnovan tako, da bo praktičen, zlasti v poklicih socialne vzgoje. Poleg tega nameravata Gospodarska zbornica in klinika Asklepios kot trenerje sprejeti izkušeno negovalno osebje brez diplome. Razumna odločitev, saj so lahko praktične izkušnje pogosto dragocen vir.

Zdravstvena industrija v Hamburgu ni odvisna samo od zaposlovanja kvalificiranih delavcev; Pomembna tema so tudi digitalne spremembe. Strategija predvideva izboljšano povezovanje s sosednjimi severnonemškimi deželami. Celovita digitalizacija bi lahko na koncu prinesla trajno olajšanje obstoječim virom in pritegnila 47 odstotkov anketirancev, ki menijo, da je za povečanje privlačnosti panoge potrebno boljše kadrovanje.

Kako pomembna je plača?

Vprašanje plačila je neizogibno. Po raziskavi PwC je ustrezna plača uvrščena med najpomembnejšo spodbudo za spoštovanje v zdravstveni negi. Med tistimi, ki so se pripravljeni spremeniti, brezposelnimi in nedavnimi diplomanti v zadnjih treh letih, jih je 68 odstotkov dejalo, da je plača ključnega pomena za dolgoročno obstanek v zdravstveni negi. Svojo vlogo igrata tudi boljši delovni čas in izboljšana kadrovska zasedba, a je to odgovorilo le 49 oziroma 47 odstotkov anketiranih.

Ostaja vprašanje, ali ima zdravstvena industrija v Hamburgu potrebna znanja, da privabi mlade talente in izkušene specialiste. Iskanje prave kombinacije plače, delovnega časa in priznanja bi se lahko izkazalo za ključno za reševanje pomanjkanja spretnosti. Resnično zahtevna, a tudi privlačna pot za prihodnost hamburškega zdravstvenega varstva.