Fokus på Hamburgs vårdplats: Omvårdnadspersonal behövs akut!

Fokus på Hamburgs vårdplats: Omvårdnadspersonal behövs akut!

Hamburg har visat sig vara en kommande plats inom hälsovårdsbranschen. Här arbetar cirka 186 000 personer inom vårdbranschen och nu har Handelskammaren presenterat en strategi som är tänkt att ytterligare stärka lokaliseringen. Fokus för det nya initiativet? Rekryteringen av vårdpersonal. Detta är särskilt relevant eftersom, som NDR rapporterar, bristen på vårdpersonal blir alltmer påtaglig även i norra Tyskland.

En central punkt i strategin är ett snabbare erkännande av utländska kvalifikationer inom hälsosektorn. För närvarande tar denna process ofta över ett år – en tid som många potentiella yrkesarbetare inte kan eller vill vänta. Men modellprojekt tidigare har visat att erkännande är möjligt inom tolv veckor. Detta bör göras till standard i framtiden. Trycket är stort eftersom sist men inte minst kommer 30 % av patienterna från närområdet, vilket understryker behovet av bra professionell personal.

Fokus på utbildning och digitalisering

En annan aspekt av strategin gäller utbildningen av sjuksköterskespecialister. CDU har efterlyst ytterligare åtgärder för att stärka utbildningen, inklusive antagning av fler lärare. Utbildningsmodellen bör utformas så att den är praktisk, särskilt inom socialpedagogiska yrken. Dessutom planerar handelskammaren och Asklepiosklinikerna att ta emot erfaren vårdpersonal utan examen som utbildare. Ett vettigt beslut, då praktisk erfarenhet ofta kan vara en värdefull resurs.

Sjukvårdsbranschen i Hamburg är inte bara beroende av att rekrytera kvalificerad arbetskraft; Digital förändring är också ett viktigt ämne. Strategin avser förbättrat nätverkande med angränsande nordtyska stater. Omfattande digitalisering skulle i slutändan kunna ge bestående lättnader för befintliga resurser och tilltala de 47 procent av de tillfrågade som anser att bättre bemanning är nödvändigt för att öka branschens attraktionskraft.

Hur viktig är lönen?

Frågan om betalning är oundviklig. Enligt en studie av PwC klassas en lämplig lön som det viktigaste incitamentet för uppskattning inom omvårdnad. Bland förändringsvilliga, arbetslösa och nyutexaminerade under de senaste tre åren sa 68 procent att lönen var avgörande för att stanna kvar inom omvårdnad på lång sikt. Bättre arbetstider och förbättrad bemanning spelar också in, men endast 49 procent och 47 procent av de tillfrågade sa det.

Frågan kvarstår om sjukvårdsbranschen i Hamburg har den nödvändiga kompetensen för att attrahera både unga talanger och erfarna specialister. Att hitta rätt mix av lön, arbetstider och erkännande kan visa sig vara nyckeln till att lösa kompetensbristen. En verkligt utmanande men också attraktiv väg för framtiden för Hamburgs hälsovårdslandskap.