聚焦汉堡医疗保健地点：急需护理人员！

聚焦汉堡医疗保健地点：急需护理人员！

事实证明，汉堡是医疗保健行业的一个新兴城市。这里约有 186,000 名医疗保健行业从业人员，商会现已提出一项旨在进一步加强该地区地位的战略。新举措的重点是什么？招聘医疗保健专业人员。这尤其重要，因为正如 NDR 报道的那样，德国北部护理人员的短缺也变得越来越明显。

该战略的中心点包括更快地承认卫生部门的外国资格。目前，这个过程通常需要一年多的时间——许多潜在的技术工人不能或不想等待这个时间。然而，过去的模型项目表明，在十二周内就可以得到认可。这应该成为未来的标准。压力很大，最后但并非最不重要的一点是，30%的患者来自周边地区，这凸显了对优秀专业人员的需求。

专注于培训和数字化

该战略的另一个方面涉及护理专家的培训。基民盟呼吁采取额外措施加强培训，包括接纳更多教师。培训模式的设计应注重实用性，尤其是社会教育专业。此外，商会和阿斯克勒皮奥斯诊所计划接受经验丰富、没有学位的护理人员作为培训师。这是一个明智的决定，因为实践经验往往是宝贵的资源。

汉堡的医疗保健行业不仅依赖于招募技术工人，而且还依赖于技术工人。数字化变革也是一个重要话题。该战略设想改善与邻近的德国北部各州的网络联系。全面的数字化最终可以为现有资源带来持久的缓解，并吸引 47% 的受访者，他们认为需要更好的人员配置来增加行业的吸引力。

薪资有多重要？

付款问题是不可避免的。普华永道的一项研究表明，适当的薪水被认为是护理工作最重要的激励因素。在过去三年愿意改变的人、失业者和应届毕业生中，68% 的人表示，薪酬对于长期留在护理行业至关重要。更好的工作时间和改善的人员配置也发挥了一定作用，但只有 49% 和 47% 的受访者这么认为。

问题仍然是汉堡的医疗保健行业是否具备吸引年轻人才和经验丰富的专家的必要技能。找到薪资、工作时间和认可的正确组合可能是解决技能短缺的关键。对于汉堡医疗保健领域的未来来说，这是一条真正具有挑战性但也有吸引力的道路。