罢工浪潮威胁：汉堡的服务面临大规模限制！

罢工浪潮威胁：汉堡的服务面临大规模限制！

德国北部大都市汉堡的局势正在酝酿之中——而且不仅仅是从今天开始。 2026年1月20日，公共部门员工的不满情绪显而易见。 ver.di 汉堡地区副经理 Ole Borgard 对德国集体谈判协会 (TdL) 的集体谈判纠纷中雇主缺乏具体报价表示担忧。经过两轮谈判，雇主的报价仍然微薄：正如博加德讽刺地描述的那样：“通货膨胀补偿加酒”。他认为这种对待员工合法要求的态度是不尊重的。

工会的要求很明确：他们正在推动加薪7%，即每月至少增加300欧元。本轮集体谈判于2025年12月3日开始，并于2026年1月15日至16日进入第二轮谈判，作为该轮集体谈判的一部分，该州公共部门约320万名员工受到影响。其中包括教师、护理人员以及警察、消防队和司法部门的雇员。为什么没有谈判的意愿？有人认为，雇主认为所要求的金额无法承担，而工会则严厉批评这种观点。汉堡财政参议员安德烈亚斯·德雷塞尔谈到了“天文数字”的高要求，并指出了各州财政紧张的情况。

全国多地发出警告

鉴于谈判陷入僵局，工会 ver.di、GEW、GdP 和 IG BAU 呼吁在全国范围内进行警告性罢工。 2026 年 1 月 14 日，汉堡、柏林和北莱茵-威斯特法伦州等七个联邦州进行了首次警告性罢工，后果显而易见：中小学、大学和消防部门陷入混乱。未来罢工的准备工作也产生了影响。公共生活的负担是预料之中的，因为除其他外，汉堡港的集装箱装卸可能会受到影响，联邦高速公路的交通也会受到影响。由此可见工会的动员能力有多大，情况有多么严重。

博加德明确表示：“如果雇主提出认真的报价，雇主可以迅速化解冲突。”这些要求的紧迫性在员工中也显而易见，他们被要求从周一晚上开始进行 24 小时警告罢工。其影响将是显而易见的——从汉堡服务的延误到阿尔斯特和比莱尔地区船闸的有限工作。

谈判的未来

接下来的一个关键点是：第三轮谈判计划于 2026 年 2 月 11 日至 13 日在波茨坦举行。如果没有达成协议，就存在无限期劳资纠纷的风险，这可能会进一步加剧公共服务领域本已紧张的局势。如果继续缺乏妥协，对雇主的不满可能会导致持续的冲突。如果雇主等待，雇员认为不可能实施所需工资调整的论点将会进一步增加，特别是当工会认为他们的动员能力良好时。

因此，局势仍然紧张，未来几周对于公共部门集体谈判的未来可能至关重要。现在球已经落在了雇主的手中——需要取得重大进展。

有关此主题的更多信息，请提供 版本 全面的见解。那些也是 市政厅新闻 不断报告集体谈判及相关要求的进展情况。还提供 每日新闻 可以获得反映当前情况的重要信息。