Changement d'équipe : les collaborateurs DSEE découvrent le monde de l'atelier !

Changement d'équipe : les collaborateurs DSEE découvrent le monde de l'atelier !

Une journée d'action très spéciale aura lieu en Allemagne le 27 septembre 2025 : la Fondation allemande pour l'engagement et le volontariat (DSEE) appelle à la campagne « Shift Change ». Cette initiative permet aux collaborateurs de DSEE de travailler pendant une journée dans des ateliers pour personnes handicapées et d'acquérir un aperçu passionnant d'un environnement de travail complètement différent. Dans le cadre du changement d'équipe de cette année, environ 1 000 sacs cadeaux seront emballés dans l'atelier « IDA et ses amis » au Tannenhof à Neustrelitz, ce qui constitue une expérience précieuse pour toutes les personnes impliquées.

Le changement d’équipe n’est pas qu’un simple changement d’activité. Il sert également à sensibiliser au travail précieux des personnes handicapées. Les collaborateurs de DSEE troquent leur travail de bureau habituel pour des travaux manuels dans la production, la métallurgie et la menuiserie. Certains disposent même déjà de compétences techniques, ce qui enrichit encore davantage la démarche. La campagne se déroule dans le cadre de la Journée de l'unité allemande, le 3 octobre, ce qui donne à l'événement une signification particulière. Cela favorise non seulement la cohésion au sein des équipes, mais renforce également le respect mutuel et la compréhension entre les différents environnements de travail.

Aperçu des ateliers

Les retours des collaborateurs de DSEE sont extrêmement positifs. Jana Klinkenberg, qui travaille au bureau de direction, souligne l'importance de l'équilibre physique dans son travail de bureau. Stefan Meinert, chef de groupe de l'atelier de menuiserie, accueille les nouveaux employés et met l'accent sur la chaleur des employés de l'atelier. Christoph Weißgeber, sourd, enchante les personnes présentes avec des arcs de bougies réalisés grâce à la technologie laser. Dans de telles occasions, il devient évident combien de respect et de joie peuvent naître des deux côtés de l’échange. Philipp Albrecht du service communication souligne le désir de vivre de telles expériences plus souvent.

Mais le changement d’équipe va au-delà des expériences individuelles. C'est également l'occasion d'attirer l'attention sur les opportunités dont disposent les personnes handicapées sur le marché du travail primaire. L’objectif est d’inciter les entreprises à reconnaître le potentiel de ces personnes et à mieux les intégrer dans le processus de travail. Ceci est également réalisé grâce à la collaboration entre des organisations telles que BauWatch et Lebenshilfe Oberhausen, qui favorisent l'échange de travailleurs entre ateliers et entreprises.

Possibilités de financement pour des lieux de travail inclusifs

Un autre aspect important de l’inclusion dans le monde du travail est la conception des lieux de travail sans obstacles. Il existe de nombreuses possibilités de financement pour les entreprises qui souhaitent se consacrer au thème de l'inclusion. Les entreprises peuvent bénéficier d'un soutien pour concevoir leurs lieux de travail afin qu'ils soient adaptés aux personnes handicapées, notamment par l'acquisition d'équipements de travail tels que des chaises de bureau spéciales ou des aides techniques pour les personnes aveugles et malvoyantes. Ces subventions peuvent couvrir jusqu'à 100 pour cent des coûts, permettant ainsi aux employeurs d'intégrer plus facilement les personnes handicapées. Les informations et les demandes passent par le bureau d'intégration ou par d'autres prestataires de réadaptation.

Dans l’ensemble, Shift Change 2025 montre qu’il ne s’agit pas seulement de faire connaître la réalité professionnelle des personnes handicapées, mais aussi de créer un espace d’apprentissage mutuel et d’ouverture d’esprit. L’échange est un bénéfice pour toutes les personnes impliquées et jette les bases de futures collaborations.