Cambio turno: i dipendenti DSEE sperimentano il mondo dell'officina!

Cambio turno: i dipendenti DSEE sperimentano il mondo dell'officina!

Il 27 settembre 2025 in Germania si svolgerà una giornata d’azione molto speciale: la Fondazione tedesca per l’impegno e il volontariato (DSEE) lancia un appello per la campagna “Shift Change”. Questa iniziativa consente ai dipendenti DSEE di lavorare per un giorno in laboratori per persone con disabilità e di acquisire spunti interessanti in un ambiente di lavoro completamente diverso. Nell'ambito del cambio di turno di quest'anno, nel laboratorio "IDA and Friends" al Tannenhof di Neustrelitz verranno confezionati circa 1.000 sacchetti regalo, un'esperienza preziosa per tutti i soggetti coinvolti.

Il cambio turno non è solo un semplice cambio di attività. Serve anche a sensibilizzare l’opinione pubblica sul prezioso lavoro delle persone con disabilità. I dipendenti DSEE scambiano il loro consueto lavoro d'ufficio con lavori manuali nella produzione, nella lavorazione dei metalli e nella falegnameria. Alcuni addirittura possiedono già competenze tecniche, il che arricchisce ulteriormente il processo. La campagna si svolge nell'ambito della Giornata dell'Unità tedesca del 3 ottobre, il che conferisce all'evento un significato speciale. Ciò non solo promuove la coesione all’interno dei team, ma rafforza anche il rispetto reciproco e la comprensione tra i diversi ambienti di lavoro.

Approfondimenti sui laboratori

Il feedback dei dipendenti DSEE è estremamente positivo. Jana Klinkenberg, che lavora nell'ufficio direzionale, sottolinea quanto sia importante l'equilibrio fisico nel suo lavoro d'ufficio. Stefan Meinert, capogruppo della falegnameria, dà il benvenuto ai nuovi collaboratori e punta sul calore dei collaboratori dell'officina. Christoph Weißgeber, sordo, delizia i presenti con archi di candele realizzati con tecnologia laser. In tali occasioni diventa chiaro quanto rispetto e gioia possano nascere da entrambe le parti nello scambio. Philipp Albrecht del dipartimento comunicazione sottolinea il desiderio di vivere più spesso tali esperienze.

Ma il cambiamento di turno va oltre le esperienze individuali. È anche un'occasione per attirare l'attenzione sulle opportunità che le persone con disabilità hanno nel mercato del lavoro primario. L’obiettivo è incoraggiare le aziende a riconoscere il potenziale di queste persone e a integrarle meglio nel processo lavorativo. Ciò si ottiene anche attraverso la collaborazione tra organizzazioni come BauWatch e Lebenshilfe Oberhausen, che promuovono lo scambio di lavoratori tra officine e aziende.

Opportunità di finanziamento per luoghi di lavoro inclusivi

Un altro aspetto importante dell’inclusione nel mondo del lavoro è la progettazione senza barriere dei luoghi di lavoro. Numerose sono le opportunità di finanziamento per le aziende che vogliono dedicarsi al tema dell’inclusione. Le aziende possono ricevere sostegno per progettare i propri luoghi di lavoro in modo che siano adatti ai disabili, compresa l’acquisizione di attrezzature di lavoro come sedie da ufficio speciali o ausili tecnici per non vedenti e ipovedenti. Questi sussidi possono coprire fino al 100% dei costi, rendendo più facile per i datori di lavoro integrare le persone con disabilità. Le informazioni e le richieste passano attraverso l'ufficio per l'integrazione o altri fornitori di riabilitazione.

Nel complesso, Shift Change 2025 mostra che non si tratta solo di far conoscere la realtà lavorativa delle persone con disabilità, ma anche di creare uno spazio per l’apprendimento reciproco e l’apertura mentale. Lo scambio è un vantaggio per tutti i soggetti coinvolti e pone le basi per future collaborazioni.